工伤认定标准的7种有哪些

大家都知道，在工作中受伤是件让人头疼的事儿，可很多人并不清楚什么样的情况才能被认定为工伤。毕竟，工伤认定关系着劳动者的权益和后续的赔偿问题。有些劳动者在工作中受了伤，却因为不了解工伤认定标准，没办法拿到应有的赔偿。所以，了解工伤认定标准的7种情形就显得尤为重要了。接下来，咱们就详细说说这7种工伤认定标准。

一、工作时间和场所内因工作原因受伤

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这是最常见的一种情形。比如，在工厂流水线上工作的工人，因机器故障导致手部受伤，这种情况就符合工伤认定标准。要认定这种工伤，需要提供劳动合同、医疗诊断证明等材料，证明自己是在工作时间、工作场所，因为工作原因受的伤。

二、工作时间前后从事预备或收尾工作受伤

在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也能认定为工伤。例如，在下班后，员工为了第二天的工作，整理工作场地，不小心被工具绊倒受伤。这种情况下，员工虽然不是在正式工作时间受伤，但从事的是与工作相关的预备或收尾工作，也可以认定为工伤。申请认定时，要提供相关的工作记录、证人证言等材料。

三、工作时间和场所内履行工作职责受暴力伤害

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，属于工伤。比如，商场的保安在制止盗窃行为时被小偷打伤，这种情况就可以认定为工伤。认定时，除了医疗诊断证明外，还需要提供报警记录、监控视频等能证明受伤原因的材料。

四、患职业病

患职业病的也可以认定为工伤。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。比如，长期在煤矿工作的工人患了尘肺病，就属于职业病，可认定为工伤。申请认定时，要提供职业病诊断证明书等材料。

五、因工外出期间因工作原因受伤或下落不明

因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，认定为工伤。比如，销售人员出差洽谈业务时遭遇车祸受伤，或者在野外作业时因意外事故失踪。这种情况下，需要提供出差的相关证明、事故报告等材料来申请工伤认定。

六、上下班途中非本人主要责任的交通事故

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，认定为工伤。比如，员工在下班回家路上，被一辆闯红灯的汽车撞伤，经交警认定对方负主要责任，那么员工就可以认定为工伤。申请时要提供交通事故责任认定书、医疗诊断证明等材料。

七、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形

除了上述六种情形外，法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形也可认定。不过这种情况比较少见，需要根据具体的法律法规来判断。

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