劳务派遣员工工伤该由哪个承担

在职场上，劳务派遣是一种常见的用工形式。有不少劳务派遣员工在工作中遭遇了工伤，却不清楚该找谁承担责任。这就好比一场“踢皮球”游戏，员工在受伤后不知所措，派遣单位和用工单位可能互相推诿，让员工陷入维权困境。那么，劳务派遣员工工伤到底该由谁来承担呢？下面就来详细解答。

一、明确相关主体责任

劳务派遣涉及三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。根据法律规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括为劳动者缴纳工伤保险费。用工单位则负责提供劳动条件和劳动保护等。如果劳务派遣员工发生工伤，劳务派遣单位作为用人单位，是承担工伤保险责任的首要主体。比如小张是某劳务派遣公司派遣到一家工厂工作的员工，在工作时受伤，那么小张所在的劳务派遣公司就是承担工伤责任的第一责任人。

二、工伤保险基金支付范围

若劳务派遣单位依法为员工缴纳了工伤保险，员工发生工伤后，符合工伤保险待遇条件的，从工伤保险基金中支付相应费用。这些费用包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。例如小李在工作中受伤，经认定为工伤，他在治疗期间的医疗费用就可以由工伤保险基金支付。

三、用人单位承担的费用

除了工伤保险基金支付的部分，还有一些费用需要用人单位承担。比如停工留薪期内的工资福利，以及劳动关系解除或终止时的一次性伤残就业补助金等。还是以小张为例，他在工伤停工留薪期间，劳务派遣公司要按照他原来的工资待遇按月支付工资。

四、用工单位的连带责任

在某些情况下，用工单位要与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。如果用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。比如用工单位没有提供符合安全标准的劳动条件，导致员工受伤，那么用工单位就要和劳务派遣单位一起对员工的工伤负责。

五、维权步骤及所需材料

当劳务派遣员工遭遇工伤后，要及时维权。首先要进行工伤认定，需向社会保险行政部门提出申请，并提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。根据鉴定结果，向用人单位和工伤保险基金主张相应的待遇。如果用人单位和用工单位拒绝承担责任，员工可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径解决。

劳务派遣员工工伤问题解决后，后续可能还会遇到一些情况，比如工伤复发该如何处理，伤残津贴的调整问题等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能陷入新的困境。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在维权路上更有保障。