员工离职后公司是否该申请工伤鉴定

员工离职的情况在职场中并不少见，有时候员工离职后才发现自己之前在工作期间受了伤，这时候就会疑惑公司是否该为自己申请工伤鉴定。毕竟工伤鉴定关系到员工能否获得相应的赔偿和保障，对于离职员工来说是一件很重要的事。那到底员工离职后公司有没有义务去申请工伤鉴定呢？下面咱们就来详细探讨一下。

一、公司有无申请工伤鉴定的义务

按照法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这里并没有明确说员工离职后公司就不用申请了。不过从实际情况来看，如果员工离职时没有提出工伤相关问题，之后再要求公司申请，公司可能会觉得比较麻烦。比如小李在公司工作时手部受伤，当时没在意就办理了离职手续，后来发现伤势严重，要求公司申请工伤鉴定，公司可能就不太愿意。但从法律层面讲，如果符合工伤认定条件，公司还是有一定义务协助的。

二、员工自行申请工伤鉴定的流程

要是公司不愿意申请，员工自己也能申请。首先，员工要准备好材料，包括劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。然后，员工要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。比如小张离职后发现自己患了职业病，他就可以在规定时间内准备好材料去申请。

三、申请工伤鉴定的关键要点

申请工伤鉴定有几个关键要点得注意。一是要及时，不管是公司申请还是员工自己申请，都要在规定时间内进行，否则可能会影响认定结果。二是证据要充分，比如受伤的时间、地点、原因等都要有相应的证据支持。像小王在工作时被机器砸伤，他要保留好现场的照片、医院的诊断记录等。三是要按照规定的程序进行，不能遗漏任何环节。

四、工伤鉴定结果的影响

工伤鉴定结果对员工和公司都有影响。如果鉴定为工伤，员工可以获得相应的赔偿，包括医疗费、误工费、伤残补助金等。这能在一定程度上减轻员工的经济负担。对于公司来说，如果购买了工伤保险，大部分赔偿费用会由工伤保险基金支付；如果没有购买，公司就要自行承担赔偿责任。比如小赵被鉴定为工伤后，获得了一笔伤残补助金，而他所在的公司因为购买了工伤保险，只承担了一小部分费用。

员工离职后公司是否该申请工伤鉴定，要根据具体情况来看。如果符合工伤认定条件，公司有协助的义务，但员工自己也有权利申请。之后可能会遇到公司对工伤鉴定结果有异议，或者赔偿金额谈不拢等情况。这时候就需要专业的法律知识来处理了。不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况提供专业的法律建议，帮你维护自己的合法权益。