劳动合同签订的最迟时间是什么

在职场上，很多人找工作面试通过后就直接开始上班了，却没太在意劳动合同什么时候签。其实，劳动合同对劳动者来说特别重要，它能保障咱们的权益。要是没签合同，工作中出了问题，劳动者可能就会陷入被动。那用人单位和劳动者签订劳动合同的最迟时间到底是什么时候呢？接下来就为大家详细解答。

一、劳动合同签订的一般规定

按照法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是说，从你开始在单位上班那天起，单位就有义务在一个月内和你签订书面的劳动合同。例如小李入职一家公司，当天就开始工作，那么公司最迟要在他入职满一个月前和他签订劳动合同。

二、超过一个月未签订合同的后果

如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家单位工作，入职后单位一直没和他签合同，从第二个月开始，小张除了正常工资外，还能额外获得一倍的工资。这是法律对用人单位不及时签订合同的一种惩罚性规定，目的是督促用人单位尽快和劳动者签订合同，保障劳动者的合法权益。

三、超过一年未签订合同的处理

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同对劳动者来说是比较有利的，它没有明确的终止时间，除非出现法定的解除情形，用人单位不能随意解除合同。例如小赵在一家单位工作了一年多，单位一直没和他签合同，那么从满一年的那一天起，就视为小赵和单位签订了无固定期限劳动合同。

四、劳动者该如何维权

要是用人单位没有按照规定和劳动者签订劳动合同，劳动者可以通过以下步骤维权：

1.协商：先和用人单位沟通，要求签订劳动合同，并支付相应的赔偿。在协商时，要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好身份证、工作证、工资条等能证明劳动关系的材料。

3.申请劳动仲裁：若投诉后问题仍未解决，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。

劳动合同签订的最迟时间是自用工之日起一个月内。要是用人单位没按时签合同，劳动者可以依法维护自己的权益。不过，后续还可能会遇到一些问题，比如用人单位不承认劳动关系、不支付赔偿等。这些问题处理起来可能比较复杂，容易让人头疼。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决这些难题，让你在职场上更有保障。