员工患病，用人单位是否要给予赔偿

在工作中，员工生病是再正常不过的事儿了。但不少员工心里犯嘀咕，自己生病期间，单位会不会给自己赔偿呢？毕竟生病不仅影响工作，还可能带来经济上的压力。而用人单位也有自己的顾虑，担心员工长期患病会影响工作进度和效益。那么，员工患病时，用人单位到底有没有赔偿的义务呢？这就需要我们来好好分析分析。

一、医疗期内用人单位的责任

员工患病后，会有一个法定的医疗期。在这个期间，用人单位不能随意解除劳动合同。根据《劳动合同法》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。比如，小李在一家公司工作了3年，他生病后按照规定有3个月的医疗期。在这3个月里，公司不能因为他生病就辞退他。而且，用人单位还要按照规定支付病假工资，一般不得低于当地最低工资标准的80%。这是为了保障员工在患病期间有基本的生活收入。

二、用人单位违法解除合同的赔偿

要是用人单位在员工医疗期内违法解除劳动合同，那就要承担赔偿责任了。员工可以要求用人单位继续履行合同，或者要求支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。比如，小张在公司工作了5年，月工资是5000元，公司在他医疗期内违法解除合同，那小张可以获得的赔偿金就是5×5000×2=50000元。

三、医疗期满后用人单位的处理

医疗期满后，如果员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。不过，这种情况下用人单位还是要支付经济补偿。比如，小王医疗期满后，身体状况无法胜任原来的工作，公司给他安排了其他岗位他也做不了，公司提前一个月通知他解除合同，同时要按照他的工作年限支付经济补偿。

四、员工维权的途径

如果员工认为用人单位在自己患病期间的处理方式不合理，可以先和用人单位协商解决。协商的时候要注意保留相关证据，比如病假条、工资发放记录等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、身份证等材料。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据清单等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

员工患病时，用人单位是否要给予赔偿，要根据具体情况来判断。医疗期内用人单位有相应的责任，违法解除合同要赔偿，医疗期满后也有特定的处理方式。员工在遇到问题时，要通过合法途径维护自己的权益。

员工维权成功后，后续可能还会面临一些问题，比如用人单位不按照判决支付赔偿款，或者在员工重新找工作时，原用人单位给出不实的评价等。这些问题要是处理不好，会给员工带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合员工的具体情况，为员工提供专业的法律建议，帮助员工解决后续可能出现的问题，让员工在维权的道路上更有保障。