私人店招未成年还压10天工资怎样处理

在社会生活里，有些私人店铺为了降低成本，竟然打起了雇佣未成年人的主意，甚至还会以各种理由扣押工资，比如压10天工资。这种行为不仅侵害了未成年人的合法权益，还违反了法律规定。要是遇到私人店招未成年还压10天工资的情况，该怎么处理呢？下面来详细说说。

一、确认雇佣情况是否违法

首先得明确，我国法律严禁用人单位招用未满十六周岁的未成年人。如果这家私人店招用的未成年人不满十六周岁，那妥妥是违法的。比如，有个15岁的孩子去一家小餐馆打工，餐馆老板就属于非法招用童工。要是招用的未成年人已满十六周岁不满十八周岁，虽然不属于童工，但也有特殊的劳动保护规定。所以要先确定被招用未成年人的年龄，才能进一步处理。

二、与店铺协商解决

发现问题后，可以先尝试和店铺老板协商。让老板清楚这种招用未成年人和压工资的行为是违法的，要求其支付被压的10天工资，并妥善处理雇佣未成年人的问题。协商时，要注意保留好聊天记录或者通话录音，这可是重要的证据。比如，和老板沟通时，可以说“您招用未成年且压工资的做法不符合法律规定，麻烦您把工资结算给我们”，同时开启手机录音功能。

三、向劳动监察部门投诉

要是协商没有效果，就可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，包括能证明未成年人在该店铺工作的证据，像工作证、考勤记录、工资条等；还有能证明被压10天工资的证据，比如聊天记录、工资发放记录等。劳动监察部门接到投诉后，会对店铺进行调查，如果情况属实，会依法对店铺进行处罚，并责令其支付工资。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门处理后，问题还是没有得到解决，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会根据事实和法律进行裁决。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。不过诉讼的流程相对复杂，需要花费更多的时间和精力。

事情解决之后，可能还会面临一些后续问题，比如店铺会不会打击报复未成年人，工资支付是否彻底等。这些问题要是处理不好，很容易再次引发矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护权益的道路上少走弯路，更好地保障未成年人的合法权益。