工厂因没订单开除员工会有赔偿吗

在工作中，员工都希望能有个稳定的工作环境，可有时候工厂会因为各种原因面临经营难题。没订单就是工厂常遇到的困境之一，当订单不足，有些工厂为了降低成本，就会选择开除员工。那这种情况下，被开除的员工能不能得到赔偿呢？这是很多员工都关心的问题，下面咱们就来详细说说。

一、工厂开除员工赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位因自身原因解除劳动合同，一般需向劳动者支付经济补偿。工厂没订单属于客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。但工厂不能随意开除员工，得按照法定程序来。如果工厂没按规定来，就属于违法解除劳动合同，要支付赔偿金。比如，有个工厂因为订单减少，直接通知一批员工第二天不用来上班了，也没给任何补偿，这种做法就不符合法律规定。

二、合法解除需支付经济补偿

若工厂确实是因为没订单，且按照法定程序与员工解除劳动合同，就需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小李在工厂工作了3年零2个月，工厂因没订单合法解除与他的劳动合同，那工厂就需支付他3个半月工资的经济补偿。

三、违法解除需支付赔偿金

要是工厂没按法定程序，比如没提前三十日以书面形式通知员工，或者没有与员工协商变更劳动合同等，就直接开除员工，这就属于违法解除。此时，工厂要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是上面小李的例子，如果工厂违法解除劳动合同，那就要支付他7个月工资的赔偿金。

四、员工维权的操作要点

员工如果遇到工厂因没订单开除自己的情况，要注意维权。首先要收集证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、工厂开除通知等，这些能证明你和工厂存在劳动关系以及工厂开除你的事实。然后可以先和工厂协商，要求合理的赔偿。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上收集好的证据。也可以申请劳动仲裁，仲裁时要写好仲裁申请书，详细说明自己的诉求和事实理由。对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

工厂因没订单开除员工，员工大概率是能获得赔偿的，但具体情况还得根据实际来判断。后续可能会遇到工厂不承认违法解除、不支付赔偿等问题，处理起来会比较复杂。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合适的维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。