自己工伤辞职，公司该如何给予赔偿

在职场上，工伤是个让人头疼的事儿。要是受了工伤，身体遭罪不说，工作也可能受影响。有的时候，因为工伤带来的身体状况变化，员工不得不选择辞职。这时候大家就会关心，自己因为工伤辞职，公司到底该怎么赔偿呢？接下来就给大家详细说说这其中的门道。

一、明确工伤认定情况

要想让公司给予赔偿，首先得确定自己是工伤。员工得在规定时间内，准备好相关材料去申请工伤认定。一般来说，需要劳动合同、医院诊断证明、事故报告等材料。比如小李在工厂工作时，被机器弄伤了手，他就赶紧收集了和工厂签订的劳动合同、医院的诊断病历，还有事故发生时同事写的情况说明，然后去申请工伤认定。只有认定为工伤，后续的赔偿才有依据。

二、了解赔偿项目

自己工伤辞职后，公司的赔偿项目主要有一次性伤残就业补助金等。具体的赔偿标准和员工的伤残等级有关。如果是五级至十级伤残的员工提出解除劳动合同，公司就得支付一次性伤残就业补助金。举个例子，小张被认定为八级伤残，他辞职后公司就按照当地规定的八级伤残一次性伤残就业补助金标准给他进行了赔偿。不同地区的标准可能不一样，大家要了解当地的政策。

三、协商赔偿事宜

员工确定工伤和赔偿项目后，可以和公司协商赔偿。协商的时候，员工要清楚自己应得的赔偿金额，有理有据地和公司谈。比如小王工伤后辞职，他先了解了自己伤残等级对应的赔偿标准，然后拿着工伤认定结果和相关材料，心平气和地和公司负责人谈赔偿。双方在平等的基础上进行沟通，争取达成一致。

四、若协商不成可投诉或仲裁

要是和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。投诉时，要准备好工伤认定材料、和公司协商的记录等。申请劳动仲裁的话，要提交仲裁申请书、证据材料等。比如小赵和公司协商赔偿没谈拢，他就向劳动监察部门投诉，提交了工伤认定决定书、工资条等材料，劳动监察部门介入调查后，推动了事情的解决。

五、考虑诉讼途径

如果经过投诉和仲裁都没有解决问题，员工还可以向法院提起诉讼。诉讼时，要注意收集更充分的证据，比如证人证言、相关的医疗费用票据等。不过诉讼的时间可能会比较长，大家要有心理准备。

工伤辞职后公司赔偿的事儿处理完后，还可能会有一些后续问题。比如赔偿款的支付时间和方式是否会有变化，公司会不会在其他方面为难员工等。这些问题要是处理不好，又会给员工带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续的问题，让你在维权的路上更省心。