单位不交社保，劳动仲裁该怎么赔偿

工作中，社保就像给咱打工人的一份保障，可有些单位却为了省点钱，不给员工交社保。这对员工来说可太亏了，看病没法报销，退休后也没保障。要是遇到单位不交社保的情况，很多人会想到通过劳动仲裁来维护自己的权益，那劳动仲裁会怎么赔偿呢？接下来就给大家详细说说。

一、劳动仲裁能要求哪些赔偿

劳动仲裁时，员工可以要求单位补缴未缴纳的社保费用。这是最基本的要求，单位有义务为员工按时足额缴纳社保。比如小李在一家公司工作了三年，公司一直没给他交社保，小李申请劳动仲裁后，公司就需要为他补缴这三年的社保费用。除了补缴社保，员工还可能因为单位未交社保遭受了其他损失，像无法享受医保报销导致自己承担了高额的医疗费用，这种情况下，员工可以要求单位赔偿相应的经济损失。

二、申请劳动仲裁的流程

要申请劳动仲裁，首先得准备好相关材料，包括仲裁申请书、证明劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条、工作证等，还有证明单位未交社保的证据，像社保缴费记录等。然后向当地的劳动仲裁委员会提交申请。仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。如果受理了，就会安排开庭时间。在开庭时，员工和单位都要进行陈述和辩论，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述做出裁决。

三、仲裁过程中的注意事项

在仲裁过程中，员工要注意保持冷静，客观陈述事实。提供的证据要真实有效，并且要能充分证明单位未交社保的事实。比如小张申请仲裁时，只提供了自己的口头陈述，没有其他证据，结果仲裁委员会无法认定单位未交社保的事实，小张的请求就没有得到支持。另外，员工要按时参加仲裁庭审，否则可能会被视为撤回仲裁申请。

四、仲裁结果的执行

如果仲裁委员会裁决单位需要补缴社保或进行赔偿，单位应该按照裁决执行。要是单位不执行，员工可以向法院申请强制执行。在申请强制执行时，员工要准备好仲裁裁决书等相关材料。法院会根据情况采取相应的措施，比如冻结单位的账户等，确保员工的权益得到保障。

劳动仲裁结束，拿到赔偿后，也可能会出现新问题。比如单位虽然补缴了社保，但缴费基数不对，导致员工的社保权益还是受损；或者单位表面上执行了仲裁裁决，暗地里却对员工进行刁难。这些问题处理起来可不容易，一不小心就可能再次陷入纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续遇到的难题，让你在维权的路上更有保障。