工伤停工留薪期算到劳动能力鉴定前么

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦受了工伤，员工就需要停工养伤，这期间就涉及到停工留薪期的问题。很多人心里都会犯嘀咕，这停工留薪期到底该怎么算，是不是算到劳动能力鉴定前呢？毕竟这关系到能拿多久的工资，对受伤员工来说可是大事。接下来咱们就来好好探讨一下这个问题。

一、停工留薪期的基本规定

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。依据《工伤保险条例》，职工在停工留薪期内，用人单位应当按照原工资福利待遇按月支付工资。比如小张在工厂工作时受伤，受伤前月工资是5000元，那么在停工留薪期内，单位也得每月给他发5000元。

二、停工留薪期的时长确定

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。也就是说，正常情况下最多12个月，特殊情况最多能到24个月。像小李工伤比较严重，骨折愈合慢，经过鉴定委员会确认，就可以适当延长停工留薪期。不过这里要注意，并不是所有情况都能延长，得有合理的伤情和鉴定委员会的确认才行。

三、与劳动能力鉴定的关系

停工留薪期并不一定算到劳动能力鉴定前。一般来说，停工留薪期是根据员工的伤情来确定的。在停工留薪期满后，员工就应该进行劳动能力鉴定。但如果员工的伤情还不稳定，还需要继续治疗，即使到了劳动能力鉴定的时间，也可以申请延长停工留薪期。例如小王在停工留薪期满时，伤口还未完全愈合，他就可以向相关部门申请延长，等伤情稳定后再进行鉴定。

四、申请延长停工留薪期的流程

如果员工需要延长停工留薪期，要在停工留薪期满前向用人单位提出书面申请，并提交医疗机构的诊断证明等相关材料。用人单位收到申请后，应在规定时间内作出是否同意延长的决定。如果用人单位不同意延长，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。比如小赵申请延长停工留薪期，单位不同意，他就可以通过仲裁来维护自己的权益。

五、停工留薪期的待遇保障

在停工留薪期内，员工除了享受原工资福利待遇外，用人单位还应当负责护理。如果用人单位未安排护理，员工可以要求用人单位支付护理费。另外，停工留薪期内，员工的社会保险待遇不变，用人单位应继续为其缴纳各项社会保险费。比如小刘工伤后，单位没有安排人护理，他就可以要求单位支付相应的护理费。

工伤停工留薪期的确定和计算是个比较复杂的事情，涉及到员工的切身利益。在实际操作中，可能还会遇到各种问题，比如单位不认可延长申请，或者对停工留薪期的时长有争议等。这时候就需要专业的法律知识和经验来处理。律图平台汇聚了众多专业律师，他们有着丰富的处理工伤纠纷的经验，能够根据你的具体情况，为你提供准确的法律建议和解决方案，让你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。