哪几种情形下不能认定为工伤

在工作中，大家都希望能有个安全的环境，也知道有工伤保险这回事，一旦工作时受了伤，都盼着能认定为工伤，让自己的权益得到保障。可并不是所有工作中的受伤情况都能被认定为工伤。有些看似是在工作时受的伤，最后却不能认定，这就让很多人摸不着头脑。到底哪些情形不能认定为工伤呢？下面就来详细说说。

一、故意犯罪导致的伤害

员工在工作过程中，如果实施了故意犯罪行为，由此导致自身受到伤害，是不能认定为工伤的。比如，一名员工为了谋取私利，故意破坏公司的设备，结果在破坏过程中自己受伤了。这种情况下，由于他的行为是故意犯罪，所以不能认定为工伤。因为工伤保险保障的是员工在正常工作过程中因意外或职业原因受到的伤害，而不是对违法犯罪行为的保护。

二、醉酒或者吸毒引发的伤害

如果员工在工作期间处于醉酒或者吸毒的状态，并且因为这种状态导致了自身伤害，同样不能认定为工伤。例如，一名员工在上班前喝了很多酒，上班时因醉酒走路不稳摔倒受伤。酒精和毒品会影响人的正常认知和行为能力，员工在这种状态下工作本身就违反了基本的职业规范和安全要求，所以由此造成的伤害不在工伤认定范围内。

三、自残或者自杀造成的伤害

员工自己故意对自己实施伤害行为，像自残或者自杀，这种情况不能认定为工伤。比如，员工因为工作压力大或者个人情绪问题，在工作场所内割伤自己。自残和自杀是员工主观上故意的行为，与工作本身的风险没有直接关系，工伤保险的目的是保障工作中的意外和职业伤害，所以这类情况不符合工伤认定条件。

四、非工作相关的突发疾病

虽然在工作时间和工作岗位上突发疾病很让人同情，但如果不是因为工作原因导致的，或者没有在规定时间内死亡，也不能认定为工伤。比如，员工本身就有心脏病，在工作时突然心脏病发作，但经过治疗后康复了，这种情况就不能认定为工伤。不过，如果是在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。

五、其他不符合工伤认定条件的情形

除了上述几种常见情形外，还有一些其他不符合工伤认定条件的情况。比如，员工受伤的时间、地点等不符合工伤认定所要求的工作时间和工作场所范围。或者员工受伤的原因与工作没有直接关联，是个人的其他行为导致的。

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