工伤已认定，公司不认该怎么处理

工伤认定本是对劳动者权益的一种保障，可有些公司却不认可已经认定的工伤结果，这让受伤的劳动者心里更添堵。比如小李在工作时受了伤，相关部门已经认定为工伤，可公司就是不承认，说小李受伤和工作没关系，这可把小李愁坏了。遇到这种公司不认已认定工伤的情况，劳动者该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、了解公司不认的原因

公司不认工伤，可能有多种原因。有的公司是为了逃避赔偿责任，觉得承认工伤会让公司支出一笔费用；也有的公司可能是对工伤认定的依据和标准存在误解。就像前面提到的小李，公司觉得他受伤是自己不小心，不是因为工作原因。这时候，劳动者要和公司沟通，了解公司不认的具体原因，看看是公司故意耍赖，还是真的存在认知偏差。

二、收集和整理证据

不管公司不认的原因是什么，劳动者都要收集好相关证据。证据是维护自己权益的关键。比如工伤认定决定书，这是权威部门做出的认定，是最有力的证据。还有医院的诊断证明、病历等，能证明受伤的情况。另外，工作记录、同事的证言等也很重要。以小李为例，他可以找当时和他一起工作的同事，让他们出具证言，证明他是在工作中受伤的。这些证据都要整理好，以备后续使用。

三、与公司协商解决

在收集好证据后，可以先尝试和公司协商。和公司心平气和地沟通，把证据拿给公司看，向公司解释工伤认定的依据和过程。告诉公司，不认工伤是不合理的，也是违反法律规定的。如果公司因为误解不认工伤，通过沟通可能会解决问题。比如小李和公司沟通时，把工伤认定决定书和同事的证言给公司看，向公司说明自己受伤的具体情况，也许公司就会改变态度。

四、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如工伤认定决定书、劳动合同、医院诊断证明等。劳动监察部门会对公司进行调查，督促公司履行义务。劳动监察部门有权力对公司的违法行为进行处罚，这会给公司一定的压力。比如劳动监察部门调查后，发现公司确实存在不认工伤的情况，会责令公司改正，如果公司不改正，可能会对公司进行罚款等处罚。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理没有达到预期效果，劳动者可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。劳动仲裁委员会会对案件进行审理，做出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在整个过程中，劳动者要注意按照法律规定的程序进行，准备好充分的证据。

工伤认定后公司不认，处理起来可能会比较麻烦，但劳动者只要掌握正确的方法，收集好证据，通过合法途径维护自己的权益，最终是可以得到应有的赔偿的。不过，后续可能还会遇到一些问题，比如赔偿金额的计算、公司拖延支付赔偿等。这些问题处理起来也不简单，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。