劳务派遣员工工亡，责任由哪个承担

在就业市场中，劳务派遣是一种常见的用工形式。不少企业为了灵活用工，会选择和劳务派遣公司合作，由派遣公司将员工派到企业工作。但有时候意外难以避免，当劳务派遣员工不幸发生工亡事件，这时候家属就会很迷茫，到底该找谁承担责任呢？这不仅关系到家属的权益能否得到保障，也涉及到法律责任的明确划分。下面咱们就详细说说这个问题。

一、明确劳务派遣关系中的主体

劳务派遣涉及三方主体，分别是劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，将劳动者派往用工单位工作，用工单位则向劳务派遣单位支付服务费用。比如小张是由某劳务派遣公司派遣到一家工厂工作，那么这家劳务派遣公司就是和小张签订合同的主体，工厂就是用工单位。

二、法律规定下的责任承担主体

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。所以，一般情况下，劳务派遣员工因工死亡，由劳务派遣单位承担工伤保险责任。但如果用工单位存在过错，导致员工工亡，用工单位也可能要承担相应的赔偿责任。像工厂没有为小张提供符合安全标准的工作环境，导致小张发生工亡，工厂就可能要承担部分责任。

三、工亡认定及所需材料

家属要先进行工亡认定。需向社会保险行政部门提出申请，并提交相关材料，包括工伤认定申请表、与劳务派遣单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构的诊断证明、死亡证明等。以小张为例，他的家属要准备好这些材料，然后去申请工亡认定。在这个过程中，家属要注意收集和保存相关证据，确保申请顺利进行。

四、赔偿协商与诉讼途径

工亡认定后，家属可以和劳务派遣单位及用工单位协商赔偿事宜。双方可以就赔偿项目和金额进行沟通。要是协商不成，家属可以通过劳动仲裁或诉讼途径解决。在仲裁或诉讼时，家属要提供充分的证据来支持自己的主张。比如小张家属和单位协商赔偿没达成一致，就可以去申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

工亡事件处理完后，后续可能还会出现一些问题，比如赔偿款的支付是否及时、准确，家属对赔偿项目和金额是否还有疑问等。这些问题如果处理不好，很可能再次引发纠纷。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据具体情况，为家属提供专业的法律建议，帮助家属解决后续问题，保障家属的合法权益，让家属在这个艰难的时刻能得到可靠的支持。