因旷工一天被口头辞退，如何获取补偿

工作中，谁都难免有个突发状况。要是因为家里突然有事或者身体不舒服，不得已旷工了一天，结果却被单位口头辞退，这可太让人憋屈了。辛辛苦苦工作，就因为这一天旷工，说辞退就辞退，换谁都咽不下这口气。而且被辞退后，生活没了经济来源，以后的日子可咋办？那这种情况下，咱能不能获得补偿，又该怎么去争取补偿呢？下面就来详细说说。

一、确认单位辞退是否合法

单位以旷工一天为由口头辞退员工，不一定合法。得先看看单位的规章制度里，有没有明确规定旷工一天就属于严重违反公司规定，可以辞退。如果没有这样的规定，或者规定不合理，比如一天旷工就辞退的要求过于苛刻，那单位的辞退行为可能就是违法的。比如有的单位，平时对员工管理比较宽松，从来没有因为旷工一天就辞退人的先例，突然因为这一次旷工一天就把人辞退，就不太合理。要是单位的规章制度是后来才制定，并且没有提前告知员工，那也不能拿这个来辞退员工。

二、收集证据材料

要想争取补偿，证据很关键。首先得证明自己和单位存在劳动关系，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这些都能作为证据。然后要证明自己被单位口头辞退了，可以找同事作证，或者偷偷录下和领导的谈话。比如小李因为旷工一天被领导口头辞退，他当时就用手机录下了和领导的对话，里面领导明确说了要辞退他，这就是很有力的证据。另外，还得收集单位规章制度的相关材料，看看上面关于旷工的规定到底是怎样的。

三、和单位协商解决

收集好证据后，可以先试着和单位协商。心平气和地跟单位说清楚自己旷工的原因，表达自己希望继续工作或者获得合理补偿的想法。协商的时候，态度要诚恳，但也要坚持自己的合理诉求。要是单位同意协商解决，最好能签订书面协议，把补偿的金额、支付方式和时间都写清楚。比如小张和单位协商后，单位同意支付他一个月的工资作为补偿，双方签订了协议，这样就有了保障。

四、申请劳动仲裁

如果和单位协商不成，就可以申请劳动仲裁。要准备好仲裁申请书，上面写清楚自己的诉求和事实理由。还要带上前面收集的证据材料，到当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在庭审过程中，要把自己的情况说清楚，出示相关证据。要是仲裁结果对自己有利，单位却不执行，还可以向法院申请强制执行。

被单位以旷工一天为由口头辞退后，通过合法途径是有可能获得补偿的。但后续可能会遇到单位不承认口头辞退、仲裁结果不理想等问题。这些问题处理起来很复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合适的维权方案，让你在争取补偿的过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。