试用期被解雇，补偿金额该怎么算

在职场中，试用期就像是一场双向的“试炼场”，公司和员工都在这段时间里互相考察。可有时候，员工在试用期就被解雇了，这时候大家就很关心能拿到多少补偿。毕竟，谁工作都不容易，被解雇了不仅面临着失业的压力，经济上也会有损失。那试用期被解雇的补偿金额到底该怎么算呢？接下来就给大家详细说说。

一、判断解雇是否合法

要确定补偿金额，首先得看公司解雇员工是否合法。如果公司能证明员工不符合录用条件，比如员工在试用期的业绩不达标、违反公司规章制度等，这种情况下解雇是合法的，公司不用支付补偿。例如，一家销售公司在试用期要求员工每月完成一定的销售业绩，某员工连续两个月都未达标，公司以不符合录用条件为由解雇该员工，就无需支付补偿。但要是公司没有合理理由，比如仅仅因为领导个人喜好就解雇员工，那就属于违法解除劳动合同。

二、合法解除无补偿情况

当公司合法解除劳动合同时，也就是员工确实不符合录用条件，公司只需按照员工实际工作天数支付工资就行，不用额外支付补偿。像前面提到的销售业绩不达标被解雇的员工，公司会把他工作期间的工资结算清楚，但不会有其他补偿费用。

三、违法解除的补偿标准

要是公司违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。也就是说，如果员工在试用期工作不满六个月被违法解雇，公司要支付一个月工资作为赔偿金。例如，员工月工资是5000元，被违法解雇后，公司应支付5000元赔偿金。

四、计算补偿的工资基数

计算补偿的工资基数是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工在试用期，工作不满十二个月，就按照实际工作月数计算平均工资。比如员工试用期工作了3个月，这3个月的工资分别是4000元、4500元、5000元，那么平均工资就是（4000+4500+5000）÷3=4500元，以此作为计算补偿的工资基数。

五、维权步骤及所需材料

如果员工认为公司是违法解除劳动合同，可以先和公司协商解决。协商时要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好投诉书、身份证明、劳动合同等材料。也可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。最后，如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

试用期被解雇后，后续可能还会遇到公司不配合支付补偿、对仲裁或诉讼结果有异议等情况。这些问题处理起来比较复杂，很容易让人陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，提供专业的法律建议，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。