劳动能力鉴定完成后才有医疗期吗

不少打工人在工作中受了伤，就盼着能快点恢复，也关心自己的权益保障问题。其中，医疗期和劳动能力鉴定是大家常遇到的事儿。有人就有疑问了，是不是得等劳动能力鉴定完成后才有医疗期呢？这问题可关系到受伤职工能不能安心养伤，以及期间的工资待遇等权益。接下来咱就好好分析分析。

一、医疗期和劳动能力鉴定是啥

医疗期指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。比如小李在工作中不小心扭伤了脚，需要一段时间在家休养，这段时间就是他的医疗期。劳动能力鉴定则是对劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。就像小张因工伤导致手臂受伤，经过劳动能力鉴定，可以确定他的劳动能力受损到什么程度。

二、医疗期的确定规则

医疗期的确定和职工的实际工作年限以及在本单位的工作年限有关。实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。比如小王在公司工作了三年，实际工作年限五年以下，他生病后的医疗期就是三个月。这说明医疗期的确定和劳动能力鉴定没啥关系，主要看工作年限。

三、劳动能力鉴定的时间

劳动能力鉴定一般是在职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力时进行。比如小赵因工伤腿部骨折，经过一段时间治疗，骨折基本愈合，这时候就可以申请劳动能力鉴定。但这个时间是在医疗期内或者医疗期满之后，而不是医疗期的前提条件。也就是说，职工不用等劳动能力鉴定完成才有医疗期。

四、两者的先后顺序

正常情况下，职工受伤或患病后先进入医疗期，在医疗期内安心治疗。等病情稳定了，符合条件了再去申请劳动能力鉴定。比如小陈在工作中被机器弄伤了手指，他先享受医疗期，在医院接受治疗。等手指恢复得差不多了，医生说可以进行鉴定了，他再去申请劳动能力鉴定。所以，是先有医疗期，之后才进行劳动能力鉴定。

劳动能力鉴定完成后才有医疗期这种说法是不对的。职工受伤或患病后，根据工作年限就能确定医疗期，安心治疗。等病情稳定了再去做劳动能力鉴定，确定伤残等级，以便享受相应的待遇。不过，后续可能还会遇到一些问题，比如劳动能力鉴定结果不满意怎么办，医疗期内工资发放不合理怎么解决。这些问题处理起来可有点复杂，要是自己拿不准，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合具体情况，帮你理清后续流程，维护好自己的合法权益。