交通事故致工伤，单位需赔偿哪些

在生活里，意外总是防不胜防。像交通事故就很常见，有时候员工在上下班途中遭遇交通事故，还可能被认定为工伤。这时候大家就会疑惑，单位在这种情况下需要承担哪些赔偿责任呢？毕竟这关系到员工的切身利益，也涉及单位的法律义务。接下来就详细讲讲交通事故致工伤后，单位需要赔偿的那些事儿。

一、停工留薪期工资福利

员工因交通事故导致工伤，在停工留薪期内，单位得按原工资福利待遇按月支付。简单说就是员工受伤不能正常工作，单位不能扣工资。比如小李在下班路上被车撞了，认定为工伤后，他需要卧床休息3个月，这3个月里单位得按他正常上班时的工资标准发钱。一般停工留薪期不超过12个月，如果伤情严重或情况特殊，经过劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、伤残津贴（部分情况）

要是员工因工伤被鉴定为五级、六级伤残，且难以安排工作的，单位就得按月发给伤残津贴。五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并且单位要按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。比如小张因交通事故致工伤，被鉴定为六级伤残，单位没办法给他安排合适工作，那单位就得每月按小张工资的60%发伤残津贴，同时给他缴纳社保。

三、一次性伤残就业补助金

员工因工伤致残，劳动合同期满终止，或者员工本人提出解除劳动合同的，单位要支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。举个例子，小王因交通事故工伤后，被鉴定为九级伤残，他不想在单位干了，提出解除劳动合同，这时单位就得按当地规定支付一次性伤残就业补助金。

四、护理费用

生活不能自理的工伤员工在停工留薪期需要护理的，由单位负责。如果单位没有派人护理，就得支付相应的护理费用。比如小赵工伤后生活不能自理，单位没安排人照顾他，那就得给小赵支付请护工的费用。

发生交通事故致工伤后，单位需要承担多方面的赔偿责任。不过，具体的赔偿标准和流程各地可能有所不同。之后可能还会遇到单位不履行赔偿义务、赔偿金额有争议等情况。这时候可别自己干着急，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益，让你在处理工伤赔偿问题上更有底气。