工伤未达伤残等级，赔偿该怎么做

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。有些职工受了工伤，去做伤残鉴定后，却发现未达到伤残等级。这时候不少人就犯嘀咕了，心想没达到伤残等级是不是就没有赔偿了？其实不然，就算工伤未达伤残等级，职工依然有权获得相应的赔偿。那么具体该怎么做呢？下面就来详细说说。

一、明确可获赔偿项目

即便工伤未达到伤残等级，职工也能获得一些赔偿。比如治疗工伤期间的工资福利，这期间职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。还有治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。此外，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用也能获得相应补偿。例如，小李在工作中受伤，虽未达伤残等级，但他治疗工伤期间，单位依然按照他原来的工资标准给他发放工资，而且他住院的费用也通过工伤保险进行了报销。

二、及时申请工伤认定

发生工伤后，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。比如小张在工作时受伤，单位没有及时为他申请工伤认定，小张自己在受伤后的半年内，准备好相关材料，向社保部门提出了工伤认定申请。

三、与单位协商赔偿事宜

工伤认定下来后，职工可以与用人单位就赔偿问题进行协商。在协商过程中，职工要清楚自己应得的赔偿项目和标准，有理有据地和单位沟通。协商时要注意保留好相关的证据，比如工资条、病历、诊断证明等。如果双方能够达成一致意见，签订赔偿协议，按照协议履行即可。例如，小王工伤未达伤残等级，他和单位协商后，单位按照规定支付了他治疗期间的工资和医疗费用，双方达成了赔偿协议。

四、寻求劳动仲裁或诉讼

如果与单位协商不成，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、相关证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和事实进行裁决。如果职工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在仲裁和诉讼过程中，职工要积极配合，提供有力的证据支持自己的主张。比如小赵和单位协商赔偿不成，他向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会经过审理，支持了小赵的部分请求，小赵对结果不满意，又向法院提起了诉讼。

工伤未达伤残等级的赔偿问题解决后，后续还可能会出现一些状况。比如康复过程中又产生了新的费用，或者用人单位在赔偿后又反悔等。这些问题处理起来可能会比较麻烦，一不小心就容易陷入纠纷。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道进行核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能遇到的难题，让你在维护自身合法权益的道路上更有保障。