解除合同因未足额付工资该怎么赔

在工作中，工资可是大家最关心的事儿。要是公司没按规定足额支付工资，这就好比承诺给的糖果少了好几颗，任谁心里都不痛快。很多人在这种情况下会选择解除合同，可解除合同后，因为公司未足额支付工资该怎么赔偿呢？这是不少劳动者面临的困惑，接下来咱就好好聊聊这个问题。

一、明确赔偿依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在一家公司工作了2年3个月，公司未足额支付工资，小李解除合同后，公司应支付他2.5个月工资的经济补偿。

二、计算赔偿金额

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算平均工资时，要把计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入都算进去。如果劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。举个例子，小张在公司工作了8个月，这8个月的工资总和是4万元，那么他的月平均工资就是4万除以8，即5000元。若小张因公司未足额支付工资解除合同，且工作年限不满6个月，公司应支付他半个月工资，也就是2500元的经济补偿。

三、协商解决赔偿

劳动者发现公司未足额支付工资后，可以先和公司进行协商。在协商时，要明确指出公司未足额支付工资的事实，以及自己依据法律要求解除合同并获得赔偿的诉求。比如小王发现公司少发了他一个月的绩效奖金，他可以和公司人力资源部门沟通，说明自己的工作表现和应得的奖金数额，要求公司补足工资并支付相应的经济补偿。协商过程中，最好能保留相关的聊天记录或者谈话录音，以备后续需要。

四、投诉与仲裁

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司改正。另外，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本，同时要准备好相关证据材料。仲裁委员会受理后，会进行审理并作出裁决。

五、诉讼途径

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要注意遵循法定的程序和期限，积极提供证据支持自己的主张。法院会根据事实和法律作出公正的判决。

解除合同后，因为公司未足额支付工资的赔偿问题解决后，还可能会有一些后续情况。比如公司是否会按时支付赔偿款，若不按时支付又该如何处理，赔偿款的税务问题该怎么解决等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你解决这些棘手的问题，更好地保障你的合法权益。