工伤后离职，赔偿金该怎么去计算

在职场上，工伤是个让人头疼的事儿。一旦受了工伤，不仅身体遭罪，后续的赔偿问题也很麻烦。要是工伤后选择离职，赔偿金的计算更是让人一头雾水。很多人不知道这赔偿金到底该怎么算，自己到底能拿到多少赔偿，害怕自己的权益受损。接下来，咱们就详细说说工伤后离职，赔偿金该怎么计算。

一、确定工伤等级是关键

要计算工伤离职赔偿金，首先得确定工伤等级。这得由专业的劳动能力鉴定委员会来做。一般是职工治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，就可以申请鉴定。比如小李在工厂工作时受伤，经过一段时间治疗后，他就可以向相关部门申请劳动能力鉴定。鉴定委员会会根据他的受伤情况，对照标准给出工伤等级，像一到十级，不同等级对应不同的赔偿标准。

二、一次性伤残补助金的计算

一次性伤残补助金是工伤赔偿的重要部分，它的计算和工伤等级挂钩。一般是按照本人工资乘以相应的月数。比如五级伤残是本人工资乘以18个月，六级是16个月。假如小张被鉴定为六级工伤，他每月工资是5000元，那他的一次性伤残补助金就是5000×16=80000元。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

三、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金

这两项补助金是工伤后离职时才有的。它们的标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区差异比较大。以某地区为例，五级工伤的一次性工伤医疗补助金标准是20个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金是35个月的当地上年度职工月平均工资。所以这两项补助金的计算，得先了解当地的具体标准，再根据标准和当地上年度职工月平均工资来算。

四、停工留薪期工资

在工伤治疗期间，职工还有停工留薪期工资。一般是按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小王工伤后停工留薪期是6个月，他原来每月工资4000元，那这6个月他能拿到4000×6=24000元的停工留薪期工资。

五、其他可能的赔偿项目

除了上面说的这些，还可能有医疗费、护理费、住院伙食补助费等赔偿项目。医疗费就是治疗工伤实际发生的费用；护理费得看护理依赖程度；住院伙食补助费一般按当地标准来。比如小赵工伤住院，花了5000元医疗费，当地住院伙食补助费标准是每天50元，他住了20天院，那他的住院伙食补助费就是50×20=1000元。

工伤后离职赔偿金计算完了，后续可能还会有一些问题，比如单位不支付赔偿金怎么办，赔偿金额有争议怎么解决，后续旧伤复发又该如何处理。这些问题要是处理不好，会让职工的权益得不到保障。这时候可以到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合你的具体情况，帮你解决后续问题，保障你的合法权益。