具备工龄的试用期员工能否休假

在求职过程中，大家都知道新入职一家公司通常会有试用期。有不少具备一定工龄的员工，在试用期时就想休假，可又不确定自己有没有这个权利。毕竟试用期是公司考察员工的阶段，员工担心休假会影响自己的转正，同时也不清楚自己在试用期到底能不能休假。那么，具备工龄的试用期员工到底能不能休假呢？接下来就为大家详细解答。

一、试用期员工休假的法律依据

根据《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这里强调的是“连续工作1年以上”，而不是在本单位工作1年以上。也就是说，员工的工龄是累计计算的，只要之前有连续工作满1年的经历，即使是在试用期，也有享受带薪年休假的权利。比如小李之前在A公司工作了3年，后来跳槽到B公司，在B公司的试用期内，他依然可以根据自己的工龄享受相应天数的带薪年休假。

二、休假天数的计算

年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。具体来说，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。例如小张累计工作了6年，那么他每年就有5天的带薪年休假。如果他在试用期内提出休假申请，公司应该按照规定给予他相应天数的假期。

三、申请休假的流程

员工如果想在试用期休假，首先要提前向公司提出申请。一般来说，需要填写休假申请表，说明休假的原因、时间等信息。同时，要尽量安排好自己的工作，避免因为休假影响工作的正常开展。比如小王在试用期内想休年假，他提前一周向领导提交了休假申请，并将自己手头的工作进行了详细的交接，确保在休假期间工作能够顺利进行。公司在收到申请后，会根据工作安排进行审批。如果工作安排允许，通常会批准员工的休假申请。

四、公司拒绝休假的应对方法

如果公司以员工处于试用期为由拒绝员工的休假申请，员工可以先与公司进行协商。向公司说明自己的工龄情况以及法律规定，争取公司的理解和支持。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好相关的证据，如劳动合同、工资流水、社保缴纳记录等，以证明自己的工龄和劳动关系。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。例如小赵在试用期申请休假被公司拒绝，他与公司协商无果后，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门经过调查，要求公司按照规定给予小赵休假。

员工休假后，可能会面临工作交接的问题，比如工作进度的衔接、未完成任务的处理等。同时，如果公司对员工休假存在不满，后续可能会在转正考核等方面设置障碍。遇到这些复杂的情况，自己处理起来可能会比较棘手。不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，他们在劳动法律领域有着丰富的经验，能够根据你的具体情况提供专业的建议和解决方案，让你在维护自身合法权益的道路上少走弯路。