工伤事故再次发作要怎么去赔偿

在工作中受了工伤，当时经过治疗和赔偿，以为事情就这么过去了。可谁能想到，工伤事故留下的隐患可能会再次发作，这时候伤者就会犯难，不知道该怎么去争取赔偿。工伤再次发作和首次工伤赔偿一样吗？又该走哪些流程来获得应有的赔偿呢？接下来就为大家详细解答。

一、确认工伤复发

要获得工伤复发的赔偿，首先得确定这是工伤复发。一般由工伤职工或者其近亲属、用人单位向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出工伤复发确认申请。需要提交的材料有：工伤认定决定书、初次鉴定结论书、医院的诊断证明等。比如小李之前在工作中手部受伤被认定为工伤，后来手部旧伤再次疼痛，他就需要带着当初的工伤认定决定书、鉴定结论以及现在医院对手部的诊断证明等材料去申请复发确认。

二、治疗与费用承担

经确认属于工伤复发后，职工可以在签订服务协议的医疗机构进行治疗。治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么这些费用就由用人单位承担。就像小张的单位没给他交工伤保险，他工伤复发后的治疗费用就得单位来掏。

三、停工留薪期待遇

工伤复发期间，职工可以享受停工留薪待遇。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小王工伤复发后需要休息3个月，这3个月他的工资单位就得按原来的标准正常发放。

四、劳动能力复查鉴定

工伤复发可能会导致职工劳动能力发生变化，这时候可以申请劳动能力复查鉴定。自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。如果复查鉴定结果显示伤残等级提高了，那么相应的赔偿待遇也会提高。

五、赔偿协商与争议解决

确定了工伤复发的赔偿项目和标准后，职工可以和用人单位进行协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。要是对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

工伤事故再次发作获得赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如赔偿金额是否合理，后续治疗费用的持续承担等。这些问题处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在工伤赔偿问题上少走弯路。