试用期遭辞退是否能要求赔偿

刚入职场的小伙伴都要经历试用期，这是检验自己是否适合这份工作，也是公司考察员工是否符合岗位要求的阶段。可有些朋友在试用期就被辞退了，心里难免犯嘀咕：自己明明没犯啥大错，怎么就被炒鱿鱼了，这能不能要求赔偿呢？其实，试用期辞退赔偿问题挺复杂，得看具体情况。下面就来详细说说试用期遭辞退到底能不能要求赔偿。

一、试用期辞退赔偿的判定依据

试用期辞退能不能要求赔偿，关键看辞退原因是否合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》，如果公司能证明员工不符合录用条件，那辞退就不用支付赔偿。比如员工在试用期内表现出业务能力严重不足，无法完成工作任务，或者提供的学历、工作经历等资料造假，公司以这些理由辞退员工，是合理合法的。但要是公司没有正当理由，随意辞退员工，那就属于违法解除劳动合同，员工有权要求赔偿。

二、合法辞退的情形及处理

当公司以员工不符合录用条件辞退时，得拿出充分证据。录用条件要在招聘时明确公布，并且在试用期内对员工进行考核。像一家互联网公司招聘程序员，明确规定试用期内要完成一个小型项目，员工没能按时完成，且代码质量差，公司有相关项目要求文档、员工工作成果记录等证据，这种辞退就是合法的。遇到这种情况，员工可以和公司沟通，了解具体原因，学习经验，为下一份工作做准备。

三、违法辞退的维权途径

要是员工觉得自己是被违法辞退的，可以先和公司协商。带上自己在试用期的工作成果、考勤记录等材料，心平气和地和公司谈，要求公司给出合理的辞退理由。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料，填写投诉申请表，详细说明事情经过和诉求。劳动监察部门会进行调查处理。

四、赔偿标准及计算方式

如果最终认定公司是违法辞退，员工能获得赔偿。赔偿标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。比如员工月工资是5000元，在试用期工作了两个月就被违法辞退，那他能获得的赔偿就是5000元（半个月工资×2倍）。

试用期遭辞退后，后续可能还会遇到公司不配合支付赔偿、故意刁难员工办理离职手续等问题。这些问题处理起来比较麻烦，要是处理不当，可能会让员工的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合理的维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。