劳务关系期间受伤能不能算工伤

在工作中受伤是件让人糟心的事，尤其是在劳务关系里，很多人会疑惑自己这种情况能不能算工伤。就拿一些临时工来说，他们给某个项目干活，不小心在工作时受了伤，心里就犯嘀咕，这到底能不能像正式员工那样认定工伤呢？毕竟工伤认定意味着能获得相应的赔偿和保障，所以弄清楚劳务关系期间受伤算不算工伤就很重要了。

一、劳务关系与劳动关系的区别

要判断劳务关系期间受伤能否算工伤，得先搞明白劳务关系和劳动关系的不同。劳动关系是劳动者与用人单位签订劳动合同，劳动者成为单位一员，接受管理，用人单位支付劳动报酬。比如在一家正规公司上班，每天遵守公司考勤制度，完成工作任务，这就是典型的劳动关系。而劳务关系是平等主体之间就劳务事项达成的协议，提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，接受劳务一方支付报酬。像请小时工打扫卫生，这就是劳务关系。两者区别在于主体地位，劳动关系中劳动者与用人单位有管理与被管理关系，劳务关系中双方是平等的。

二、工伤认定适用的关系

工伤认定针对的是劳动关系。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，可认定为工伤。比如某工厂工人在操作机器时受伤，因为他与工厂是劳动关系，所以可以申请工伤认定。而劳务关系不适用《工伤保险条例》来认定工伤，也就是说在劳务关系中，一般不能走工伤认定程序。

三、劳务关系受伤的赔偿途径

虽然劳务关系不能认定工伤，但受伤者也不是就没了保障。根据《民法典》，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。举个例子，如果雇主提供的工作环境存在安全隐患导致提供劳务者受伤，雇主就要承担相应责任。协商是解决赔偿问题的第一步，可以双方坐下来心平气和地谈赔偿金额和方式。要是协商不成，可以投诉到相关部门，一般是当地的劳动监察部门。投诉时要准备好能证明劳务关系的材料，比如聊天记录、报酬支付凭证等。如果还是无法解决，那就只能通过诉讼途径了。诉讼需要准备的材料更多，像医院的诊断证明、病历、劳务合同或能证明劳务关系的其他材料等。

四、相关案例参考

张某受雇于李某，为李某家进行房屋装修。在施工过程中，由于脚手架松动，张某摔下受伤。因为张某和李某是劳务关系，不能认定工伤。张某先和李某协商赔偿，李某只愿意出一部分费用。于是张某向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调解，但双方还是没达成一致。最后张某向法院提起诉讼，提交了医院的诊断证明、装修费用支付记录等证据，法院根据双方的过错进行了判决，李某承担了大部分赔偿责任。

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