试用期请假太多被要求离开要怎么做

刚进入一家新公司，试用期就像一场“试炼”，大家都想好好表现争取顺利转正。可有时候因为一些突发状况，比如生病或者家里有事，请假次数可能就多了起来。这时候公司突然说因为请假太多要让员工离开，这可让员工犯了难，不知道该怎么应对才好。遇到这种情况，先别慌，咱们一步步来分析该怎么做。

一、确认公司解除依据是否合法

公司以试用期请假太多为由要求员工离开，得看是否有合理的依据。如果公司的规章制度里明确规定了试用期请假的限制，而且员工入职时也知晓并签字确认了，那公司这么做可能有一定道理。但要是公司没有相关规定，或者规定不合法，那公司要求员工离开就可能不合法。比如，有的公司规定试用期不能请病假，这明显不合理，因为员工生病是无法控制的，不能因为生病请假就被辞退。

二、与公司进行沟通协商

发现公司要让自己离开后，先别着急，主动和公司沟通一下。可以找领导或者人力资源部门的人，诚恳地说明自己请假的原因，表达自己对这份工作的重视和想继续留在公司的意愿。比如，因为家里突发急事才请了较多假，现在事情已经处理好了，以后会尽量避免请假，保证好好工作。说不定通过沟通，公司会改变决定。

三、收集相关证据

不管沟通结果如何，都要注意收集相关证据，以防万一。证据包括劳动合同、考勤记录、请假申请单、与公司沟通的聊天记录或者邮件等。这些证据能证明自己在公司的工作情况、请假的合理性等。比如，有医生开的病假条，就能证明自己请假是因为生病，不是无故缺勤。

四、向劳动监察部门投诉

如果和公司沟通没有效果，觉得公司的做法不合法，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据，写清楚事情的经过和自己的诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会要求公司改正。

五、考虑申请劳动仲裁

要是投诉也没有解决问题，还可以考虑申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。在仲裁过程中，要详细说明自己的情况，维护自己的合法权益。如果仲裁结果对自己有利，公司可能需要支付相应的赔偿。

试用期请假太多被公司要求离开，别害怕，按照上面的步骤来，通过合法途径维护自己的权益。但事情解决后，后续可能还会面临一些问题，比如这段经历会不会影响自己找下一份工作，新公司会不会在意自己试用期被辞退的情况等。这些问题处理不好，可能会让自己在求职过程中陷入困境。这时候不妨到律图咨询律师，律图的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你分析后续可能遇到的问题，提供解决办法，让你在求职路上少走弯路，更好地保障自己的权益。