员工没签合同工作外出出事怎么处理

在职场中，有些员工入职后，公司由于各种原因没和员工签订劳动合同。而员工在工作外出过程中一旦出了事，这可就成了一件麻烦事儿。员工和公司之间没有明确的书面合同来界定双方的权利和义务，这时候遇到意外，员工该怎么维护自己的权益，公司又该承担怎样的责任，都是让人头疼的问题。接下来就详细说说这种情况下该如何处理。

一、确定是否属于工伤范围

员工工作外出出事，首先要判断是否属于工伤。根据《工伤保险条例》规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。比如业务员小李，受公司安排去外地拜访客户，在去客户公司的路上遭遇了交通事故受伤，这就符合因工外出期间由于工作原因受到伤害的情况，一般可以认定为工伤。

二、收集相关证据

因为没签合同，收集证据就显得尤为重要。员工要收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据，像工资支付记录，比如银行转账记录，上面会显示公司的名称和支付工资的时间、金额；工作证、考勤记录等也能证明自己在公司工作。同时，还要收集工作外出出事的相关证据，比如事故现场的照片、医院的诊断证明、交警部门的事故责任认定书等。还是以小李为例，他要保存好自己的工资卡转账记录、公司给他的工作安排邮件，以及交通事故的责任认定书和医院的病历等。

三、与公司协商解决

收集好证据后，可以先和公司协商。员工要明确表达自己的诉求，比如要求公司承担医疗费用、支付工伤期间的工资等。在协商过程中，要注意保留好协商的记录，比如聊天记录、通话录音等。如果公司愿意承担责任并积极解决问题，那事情就相对好办。但如果公司态度不好，不愿意承担责任，员工也不能轻易妥协。

四、申请工伤认定

如果协商不成，员工可以自己向劳动保障行政部门申请工伤认定。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。劳动保障行政部门会在一定时间内作出工伤认定决定。以小李为例，他准备好相关材料后，向当地的劳动保障行政部门提出申请，行政部门经过调查核实后，会确定他是否属于工伤。

五、进行劳动能力鉴定和赔偿协商或诉讼

如果被认定为工伤，员工还需要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。根据伤残等级，员工可以要求相应的赔偿。如果和公司就赔偿问题还是无法达成一致，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

员工没签合同工作外出出事处理完相关赔偿等问题后，后续还可能面临一些状况。比如公司会不会因为这件事对员工进行变相的刁难，或者员工康复后工作岗位是否会发生变动等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能损害到员工的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据员工的具体情况，提供专业的法律建议和解决方案，帮助员工更好地应对后续可能出现的问题，维护自身的合法权益。