在公司上班14年被开除该怎样赔偿

在一家公司勤勤恳恳工作了14年，突然被公司开除，任谁都会觉得又气又慌。气的是自己多年的付出没有得到应有的尊重，慌的是接下来的生活和经济来源没了着落。这时候，了解自己能获得怎样的赔偿就显得尤为重要。毕竟，这不仅关系到自己的切身利益，也能让自己在面对这种困境时多一份底气。

一、明确开除原因定赔偿性质

公司开除员工的原因不同，赔偿的性质和标准也不一样。如果是因为员工严重违反公司规章制度、营私舞弊给公司造成重大损失等过错原因被开除，公司是不需要支付赔偿的。比如员工多次旷工，严重影响了工作秩序，公司依据规章制度将其开除，这种情况下员工就很难获得赔偿。但要是公司没有合理理由，单方面解除劳动合同，那就属于违法解除，员工有权要求赔偿。像公司经营状况不佳，随意辞退老员工，就属于这种情况。

二、合法解除赔偿计算方式

要是公司属于合法解除劳动合同，一般需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。在公司工作了14年，就可以获得14个月工资的经济补偿。比如员工月平均工资是5000元，那就能拿到70000元的经济补偿。

三、违法解除赔偿计算方式

如果是公司违法解除劳动合同，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是以工作14年、月平均工资5000元为例，经济补偿是70000元，那赔偿金就是140000元。所以，判断公司解除劳动合同是否合法，对赔偿数额影响很大。

四、协商解决赔偿问题

遇到这种情况，员工可以先和公司协商赔偿事宜。协商的时候，要明确表达自己的诉求，拿出法律依据，争取达成双方都能接受的赔偿方案。比如可以和公司说根据《劳动合同法》的规定，自己工作了14年，公司违法解除应该支付多少赔偿金。协商过程中要注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据，以防后续需要。

五、投诉与诉讼维权途径

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证、解除劳动合同的通知等。劳动监察部门会对公司进行调查处理。如果对处理结果不满意，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。

被公司开除后，拿到应有的赔偿只是第一步。之后，可能还会面临重新找工作、适应新环境等问题。而且在处理赔偿过程中，也可能会遇到各种复杂的情况，比如公司不配合提供证据、对赔偿金额有争议等。这时候，寻求专业律师的帮助就很有必要。律图平台上有很多经验丰富、专业靠谱的律师，他们可以根据你的具体情况，为你提供详细的法律建议和解决方案，帮你维护自己的合法权益，让你在面对这些难题时更有信心。