出差工伤且自己负主责该怎么处理

很多人觉得在出差期间受了伤就一定能认定为工伤，可要是自己还负主要责任，这情况就有点复杂了。就好比小李出差谈业务，路上因为自己疏忽没遵守交通规则，结果出了事故受了伤。他自己心里也犯嘀咕，自己负主要责任，这还算不算工伤呢，又该怎么处理呢？接下来咱们就好好聊聊出差工伤且自己负主责该怎么处理的问题。

一、判断是否符合工伤认定条件

一般来说，员工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。但要是在交通事故中自己负主要责任，就不能认定为工伤了。不过也有特殊情况，如果是在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，即便自己负主责，也可视为工伤。比如小张出差期间遇到火灾，为了抢救公共财产受伤，即使过程中自己有一些失误导致受伤，也能被认定为工伤。

二、及时进行工伤认定申请

员工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。要是单位不申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。

三、收集相关证据材料

证据材料很关键，它能证明受伤与出差工作的关联性。比如出差的行程安排、工作任务分配、同事的证言等。要是涉及交通事故，还得有交警部门出具的事故责任认定书。就像小赵出差途中出车祸，他保留了出差的车票、公司的出差通知、与客户的沟通记录，这些都能证明他是在出差工作期间受伤的。

四、与单位进行协商赔偿

认定为工伤后，就可以和单位协商赔偿事宜了。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。协商时要心平气和，把自己的诉求和依据说清楚。如果单位愿意赔偿，双方可以签订赔偿协议。比如小王和单位协商赔偿时，列出了各项费用的明细和计算依据，最终和单位达成了赔偿协议。

五、通过法律途径解决

要是和单位协商不成，就只能通过法律途径解决了。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在这个过程中，要注意收集和整理好相关证据，按照法律程序进行。比如小陈和单位协商赔偿不成，他向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会根据他提供的证据和相关法律规定，做出了有利于他的裁决。

工伤认定和赔偿处理完后，后续可能还会遇到一些问题，比如康复治疗费用的报销、伤残等级的复查等。这些问题要是处理不好，可能会影响到自己的权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。