要是公司不批假还不让辞职怎么弄

在职场上，谁都有个头疼脑热或者家里突发状况的时候，这时候就需要跟公司请假。可有些公司就很不近人情，死活不批假，甚至连员工辞职都不允许。这就让员工陷入了两难的境地，继续工作吧，自己实在有心无力；不工作吧，又怕被公司以旷工等理由处理。那么，当遇到公司不批假还不让辞职的情况，我们该怎么办呢？

一、了解请假和辞职的法律规定

员工有合理请假的权利，像病假、婚假、产假等法定假期，公司是不能拒绝的。以病假为例，员工只要提供正规医院出具的诊断证明和病假条，公司就应该批准。而对于辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除劳动合同。

二、与公司友好协商

遇到问题，先心平气和地跟公司沟通。把自己请假或者辞职的原因跟领导说清楚，表明自己的难处。比如，你因为家里老人生病需要照顾，向公司请假时，可以详细说明老人的病情和需要照顾的时间。如果是辞职，也可以说明自己辞职是为了有更好的职业发展。说不定公司了解情况后，会批准你的请求。

三、保留相关证据

如果跟公司协商不成，就要注意保留证据了。请假的话，要保留好医院的诊断证明、病假条等；辞职的话，要保留好书面的辞职信以及送达公司的证据。可以通过邮政快递的方式寄送辞职信，在快递单上注明“辞职信”，并保留好快递底单。这样，一旦发生纠纷，这些证据能证明你已经按照法律规定履行了相应的义务。

四、向劳动监察部门投诉

要是公司还是不批假、不让辞职，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关的证据材料，比如劳动合同、工资条、请假申请、辞职信等。劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查和处理。比如，曾经有员工遇到公司不批病假的情况，向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，最终公司批准了员工的病假。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然不改正违法行为，你可以申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼。申请劳动仲裁要在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据事实和法律进行裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。

当公司不批假还不让辞职时，员工不要慌张，要了解自己的权利，通过合理合法的途径解决问题。后续可能还会遇到公司以各种理由克扣工资、不办理离职手续等情况，这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合理的解决方案，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。