在公司出了工伤骨折没社保怎么办

在工作中，大家都希望平平安安的，但有时候意外防不胜防。有朋友在公司上班时不小心受了工伤，骨折了，结果发现公司没给自己买社保，这可咋办呢？没社保意味着不能走正常的工伤保险报销流程，后续的治疗费用、康复费用等一系列问题都让人头疼。接下来咱们就详细说说遇到这种情况该怎么处理。

一、及时进行工伤认定

员工在公司受了工伤骨折，不管有没有社保，都得先去做工伤认定。这是获得赔偿的重要前提。员工要在事故伤害发生之日起1年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交一些材料，比如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。

举个例子，小李在公司搬运货物时不小心摔倒导致骨折，他就需要尽快收集好相关材料去申请工伤认定。要是超过了1年的时间，可能就无法认定工伤了，那后续的赔偿也就没了保障。

二、与公司协商赔偿

在完成工伤认定后，员工可以和公司协商赔偿事宜。因为公司没有为员工缴纳社保，按照法律规定，原本由工伤保险基金支付的费用就得由公司来承担。员工可以列出自己的各项损失，比如医疗费、误工费、护理费等，和公司谈赔偿金额。

还是以小李为例，他骨折后花了不少医疗费，而且因为受伤没法工作，收入也受到了影响。他就可以和公司提出赔偿这些费用的要求。在协商过程中，员工要注意保留好相关的证据，比如医疗费用清单、诊断证明等，以备不时之需。

三、申请劳动仲裁

如果和公司协商不成，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、工伤认定决定书、相关证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据和情况进行审理，并作出裁决。

比如小李和公司协商赔偿时谈不拢，他就可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会公正地处理这个事情，维护员工的合法权益。

四、向法院提起诉讼

要是对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要注意遵循法院的程序和要求，提供充分的证据来支持自己的主张。法院会根据事实和法律作出判决。

假设小李对仲裁结果不满意，他就可以向法院起诉。法院会对案件进行全面审理，最终给出一个公正的判决。

工伤骨折没社保的情况虽然比较麻烦，但只要按照正确的步骤来处理，员工的合法权益是可以得到保障的。不过，后续还可能会遇到一些问题，比如公司不执行赔偿判决怎么办，赔偿金额是否合理等。这些问题处理不好，可能会让员工的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。