已辞职但公司仍交工伤保险该怎么办

在工作中，辞职是很常见的事儿。可有时候会遇到一些让人摸不着头脑的状况，就比如有人已经从公司辞职了，公司却还在给他交工伤保险。这乍一听感觉还挺不错，好像占了便宜，但实际上可能会带来不少麻烦。比如可能影响自己去新单位参保，或者和原公司产生一些不必要的纠纷。那么，遇到这种情况到底该怎么办呢？接下来就给大家详细说说。

一、确认情况真实性

发现公司在自己辞职后还交工伤保险，先别慌，得先确认这事儿是不是真的。可以去当地的社保经办机构，带着自己的身份证，让工作人员帮忙查一下社保缴纳记录，看看是不是真的还在交工伤保险。也可以通过社保的官方APP，在上面注册登录后，查看自己的社保缴费明细。比如小张辞职后发现公司还在交工伤保险，他就先去社保机构查了记录，确定情况属实。

二、与原公司沟通协商

确定情况后，要尽快和原公司沟通。可以先找公司的人力资源部门，跟他们说明自己已经辞职，询问为什么还在交工伤保险。沟通的时候要注意态度，心平气和地把事情说清楚。告诉他们这种情况可能会给自己带来不便，希望他们能及时处理。要是沟通顺利，公司一般会尽快办理停保手续。比如小李和原公司沟通后，公司很快就停止了工伤保险的缴纳。

三、保留相关证据

在和公司沟通的过程中，要注意保留好相关的证据。比如和公司人力资源部门人员的聊天记录、通话录音等。如果公司不配合处理，这些证据在后续可能会派上用场。比如小赵和公司沟通时进行了录音，后来公司一直拖着不办理停保，小赵就用录音作为证据维护了自己的权益。

四、向社保部门投诉

要是和公司沟通后，公司还是不处理，那就可以向当地的社保部门投诉。投诉的时候要准备好相关的材料，比如自己的身份证、劳动合同、离职证明、社保缴费记录等。社保部门会根据你提供的材料进行调查，然后督促公司尽快办理停保手续。比如小王向社保部门投诉后，社保部门很快就介入调查，公司也按照要求停止了工伤保险的缴纳。

五、考虑法律途径

如果前面的方法都行不通，给你造成了较大的损失，那可以考虑通过法律途径解决。可以咨询律师，准备好相关的证据，向法院提起诉讼。不过走法律途径会比较耗费时间和精力，要做好心理准备。

辞职后公司还交工伤保险，处理起来可能会有点麻烦，但只要按照上面的步骤来，一般都能解决。不过解决之后，还可能会有一些后续的问题，比如之前多交的工伤保险费用能不能退还，会不会影响自己的社保记录等。这些问题要是处理不好，可能会给自己带来新的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在社保问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。