工伤认定后企业应该赔付哪些

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦员工被认定为工伤，企业需要承担相应的赔付责任。可很多人并不清楚企业具体要赔付哪些内容，这就可能导致员工该拿到的赔偿拿不到，或者企业多赔了不该赔的部分。了解工伤认定后企业的赔付范围，对员工和企业来说都至关重要。下面就来详细说说这个事儿。

一、治疗工伤的医疗费用和康复费用

企业需要支付职工因工伤治疗产生的医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等。像小李在工作中手部受伤，去医院进行治疗，拍X光片的费用、医生开的消炎药等费用，企业都得承担。而且，工伤康复费用也在赔付范围内，比如职工进行康复训练的费用等。

二、住院伙食补助费

职工因工伤住院治疗期间，企业要支付一定的伙食补助费。不同地区的标准可能不一样，一般是按照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准来确定。比如，某地规定的出差伙食补助标准是每天50元，那么工伤职工住院期间，企业就需要按照这个标准支付伙食补助费。

三、到统筹地区以外就医的交通食宿费

如果工伤职工需要到统筹地区以外就医，企业要支付其交通和食宿费用。比如，小王在当地治疗效果不佳，需要到外地的大医院治疗，他往返的车票、在外地住宿的费用等，企业都要承担。不过，这些费用需要有相关的票据作为凭证。

四、安装配置伤残辅助器具所需费用

如果工伤职工因工伤导致身体残疾，需要安装配置伤残辅助器具，企业要支付相应的费用。比如，小张因工伤失去了一条手臂，需要安装假肢，那么安装假肢的费用企业就要承担。但辅助器具的配置需要按照国家规定的标准执行。

五、停工留薪期工资福利待遇

职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，企业要按照原工资福利待遇不变，按月支付工资。比如，小赵工伤前每月工资是5000元，在停工留薪期内，企业每月也得给他发5000元工资。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况经劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长。

工伤认定后企业的赔付只是一个开始，后续还可能会涉及到劳动能力鉴定、赔偿金额的协商等问题。如果双方在这些过程中产生争议，该如何解决呢？这时候就可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能够通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你维护自身的合法权益，让你在工伤维权的道路上少走弯路。