交通事故五五开工伤可以认定成功么

上班路上，要是遭遇了交通事故，那可真是让人闹心。很多人就会想，这事故责任划分成五五开，自己还能不能认定工伤呢？毕竟工伤认定成功后，意味着在治疗期间能有相应的保障，工作也能有一定的稳定性。接下来就来好好分析分析，交通事故五五开的情况下，工伤认定到底是怎么回事。

一、工伤认定的基本条件

依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里面“非本人主要责任”是关键。五五开的责任划分，意味着双方责任相当，也就是本人并非主要责任。比如小李在下班途中与另一辆车发生碰撞，交警认定双方负同等责任，这种情况下就满足了“非本人主要责任”这个条件。

二、申请工伤认定的流程

1.准备材料：要认定工伤，得先准备好相关材料。一般需要工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。就像前面提到的小李，他得准备好自己和公司签订的劳动合同、医院的诊断证明等材料。

2.提出申请：准备好材料后，要在规定时间内向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。一般是在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，由用人单位提出申请；如果用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。

3.审核与决定：社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会对提交的材料进行审核，还可能会进行调查核实。一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。

三、可能遇到的问题及解决办法

1.用人单位不配合：有些用人单位可能不愿意配合员工进行工伤认定，甚至否认劳动关系。这时候员工可以通过劳动仲裁来确认劳动关系。比如小张在申请工伤认定时，公司不承认和他有劳动关系，小张就可以收集工作证、考勤记录等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，确认劳动关系。

2.材料不齐全：如果提交的材料不齐全，社会保险行政部门会要求申请人补充材料。申请人要按照要求及时补充，确保申请顺利进行。

四、认定结果的影响

如果工伤认定成功，职工可以享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。要是认定不成功，职工也可以通过行政复议或者行政诉讼来维护自己的权益。

交通事故五五开的情况下，只要符合工伤认定的条件，是有可能认定成功的。不过，整个认定过程可能会遇到各种问题，需要职工积极应对。后续还可能会面临工伤保险待遇的落实问题，比如赔偿金额的计算、支付方式等。要是在这些问题上遇到困扰，不妨到律图咨询专业律师。律图平台的律师都具备专业的执业资质，能够通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决工伤认定及后续的各种难题，让你在维护自身合法权益的道路上少走弯路。