医疗期满不能上班单位又不解除合同怎么办

生病是每个人都无法避免的情况，当员工因病需要治疗，按照规定享受了医疗期后，却因为身体原因还是没办法正常回到工作岗位。这时候，有些单位既不让员工继续工作，也不解除劳动合同，这可把员工给难住了。员工每个月拿不到正常工资，生活可能会陷入困境，而且一直悬而未决的劳动关系也让人心里不踏实。那遇到这种医疗期满不能上班，单位又不解除合同的情况，到底该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、了解自身权益和单位义务

员工在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资，同时还需要支付经济补偿。比如小李在一家公司工作，生病医疗期满后还是无法工作，公司就有义务按照规定处理和小李的劳动关系。如果单位不解除合同，员工有权利维护自己的合法权益。

二、和单位友好协商

发现单位不解除合同后，员工可以主动和单位沟通。先准备好自己医疗期的相关证明，比如病历、诊断书等，向单位说明自己目前的身体状况，表达自己希望妥善解决问题的意愿。沟通时注意态度要诚恳，说明自己理解单位的难处，也希望单位能考虑自己的实际情况。例如小王医疗期满后不能上班，他主动和单位领导沟通，拿出自己的病历，说明自己还需要一段时间恢复，希望单位能给出一个解决方案，最后双方达成了一致。

三、向劳动部门投诉

如果和单位协商没有结果，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，包括劳动合同、医疗期证明、和单位沟通的记录等。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位存在违法行为，会责令单位改正。比如小张投诉后，劳动监察部门介入调查，发现单位确实存在不合理的情况，要求单位按照规定处理和小张的劳动关系。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是投诉也没能解决问题，员工可以申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小赵申请劳动仲裁后，对结果不满意，又向法院提起诉讼，最终通过法律途径维护了自己的权益。

医疗期满不能上班，单位又不解除合同的问题解决后，后续可能还会涉及到经济补偿的支付是否足额、社保关系的转移等问题。这些问题处理不好，可能会给员工带来新的麻烦。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，他们在劳动纠纷领域有着丰富的经验，能结合具体情况为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能遇到的问题，让你在维护自身权益的道路上更加安心。