十级工伤十个月后公司劝退有赔偿吗

工伤对打工人来说，本身就是一场不小的灾难。身体受了伤，还得花时间养伤，工作和生活都可能受到很大影响。要是工伤之后公司还在十个月后进行劝退，这就更让打工人心里犯嘀咕了，很多人就会疑惑，这种情况下自己还能拿到赔偿吗？接下来咱们就好好分析分析。

一、十级工伤赔偿的基础情况

职工被认定为十级工伤后，本身就有相应的赔偿。根据法律规定，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资。比如小李月工资是5000元，那他能拿到的一次性伤残补助金就是5000×7=35000元。而且，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这两笔补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、公司劝退是否合法的判断

公司在职工工伤十个月后进行劝退，得看是否合法。如果职工在工伤治疗期间，公司是不能随意解除劳动合同的。就算十个月过去了，也得看职工是否已经完成了工伤治疗，恢复了相应的劳动能力。要是职工还在规定的医疗期内，公司劝退就属于违法解除劳动合同。比如小张工伤后医生建议休息一年，公司在十个月的时候就劝退，这显然不合法。

三、违法解除劳动合同的赔偿

如果公司的劝退属于违法解除劳动合同，职工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。假设小赵在公司工作了三年，月工资6000元，公司违法解除劳动合同，那小赵能拿到的赔偿金就是6000×3×2=36000元。

四、协商与取证要点

当遇到公司劝退的情况，职工首先可以和公司进行协商。在协商过程中，要注意保留相关的证据，比如聊天记录、通话录音等，证明公司有劝退的行为。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工伤认定决定书、医院的诊断证明等材料。要是投诉也无法解决问题，就可以考虑通过诉讼来维护自己的权益。诉讼时，除了上述材料外，还需要准备好能证明自己工资收入的材料，比如工资条、银行流水等。

工伤之后公司劝退的情况比较复杂，职工一定要清楚自己的权益。如果协商、投诉都无法解决问题，后续还可能面临更复杂的法律程序，比如在诉讼过程中可能会遇到证据不足、法律适用有争议等问题。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。