主动申请离职自己能要求些什么补偿

一、主动申请离职自己能要求些什么补偿

一般情况下，员工主动申请离职，用人单位无需支付经济补偿。但存在特定情形时，员工可要求补偿。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，员工以此为由主动离职，用人单位应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、主动申请离职，工资能当场结清么

一般情况下，主动申请离职，工资是否能当场结清要看具体情形。依据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

若用人单位与劳动者双方协商一致，工资可以当场结清。然而实践中，很多单位是按照既定的工资发放日来支付离职工资。

若用人单位拒绝当场结清工资，且未在合理时间支付，劳动者可先与单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。总之，劳动者有权获得应得工资，用人单位不得无故拖欠。

三、主动申请离职是否可主张经济补偿

一般情况下，员工主动申请离职不可主张经济补偿。主动离职通常被视为员工自愿结束劳动关系，不符合用人单位需支付经济补偿的法定情形。

但存在例外，若用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工因上述原因主动离职，可依据法律规定主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

当探讨主动申请离职自己能要求些什么补偿时，除了常见的经济补偿，还有一些相关问题值得关注。比如，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，即使是主动离职，劳动者也可要求经济补偿。另外，离职时用人单位是否应支付未休年休假工资报酬也是很多人关心的问题。若劳动者有未休完的年假，是有权要求用人单位进行折算补偿的。如果你对主动离职补偿的具体计算、适用情形等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。