工伤可以赔付哪些费用

生活中，不少人在工作时可能会遭遇工伤，一旦发生工伤，大家最关心的就是能获得哪些费用的赔付。毕竟工伤不仅会影响正常工作，还可能带来经济压力。了解工伤赔付的费用，能让受伤者心里有底，清楚自己应得的权益。接下来就给大家详细讲讲工伤可以赔付哪些费用。

一、医疗相关费用

工伤发生后，首先涉及的就是医疗费用。这包括治疗工伤所需的挂号费、治疗费、药费等。比如小李在工厂工作时手部受伤，去医院治疗，他在医院挂号、买药以及接受各种治疗所产生的费用，都可以在工伤赔付范围内。一般来说，只要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，都由工伤保险基金支付。如果用人单位没有为员工缴纳工伤保险，那么这些费用就由用人单位承担。

二、停工留薪期工资

员工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。例如小张在工伤后需要休息3个月，这3个月他的工资就和受伤前一样，单位要正常发放。

三、护理费

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。比如老王工伤后生活完全不能自理，经鉴定符合条件，就可以获得相应的生活护理费。

四、伤残待遇费用

工伤职工经过鉴定伤残等级后，根据不同的伤残等级，享受不同的待遇。主要包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，标准根据伤残等级确定，比如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。伤残津贴则是按月支付，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%等。如果员工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，用人单位难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

五、工亡待遇费用

如果职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

工伤赔付的事情处理完后，后续可能还会遇到一些问题，比如赔付金额有争议、后续治疗费用该怎么解决等。这些问题处理起来比较复杂，要是处理不好，可能会让受伤者的权益受损。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，经过严格审核，能为大家提供专业的法律建议，不做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据实际情况，帮大家解决后续的难题，让大家在工伤赔付的事情上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。