因工伤纠纷被公司开除该如何赔偿

在工作中，工伤对于劳动者来说本就是一件不幸的事，可有些公司不但不给予应有的关怀和赔偿，还以各种理由将工伤员工开除，这无疑是雪上加霜。就有这么一位员工，在工作时受了工伤，本想着公司能按照规定进行处理，结果却收到了公司的开除通知，这让他陷入了迷茫，不知道该如何维护自己的权益。那当劳动者因工伤纠纷被公司开除时，到底该如何获得应有的赔偿呢？

一、明确工伤认定及赔偿依据

劳动者要先确定自己的情况是否属于工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形都可认定为工伤。比如，小李在车间工作时，被机器砸伤，这就符合工伤认定标准。认定工伤后，可享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资等。若公司没给员工缴纳工伤保险，那这些费用就得公司承担。

二、确认公司开除行为是否违法

公司不能随意开除工伤员工。根据《劳动合同法》，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。如果公司在员工工伤治疗期内或者未按照规定支付工伤待遇的情况下就开除员工，那这种行为就是违法的。像小张在工伤住院期间就收到了公司的开除通知，这显然不符合法律规定。

三、协商解决赔偿问题

劳动者可以先尝试和公司协商赔偿事宜。要准备好相关材料，比如工伤认定决定书、医院的诊断证明、病历等，以此证明自己的工伤情况和治疗花费。在协商时，要明确提出自己的赔偿要求，包括工伤待遇赔偿和违法解除劳动合同的赔偿。例如，小王和公司协商时，列出了医疗费、误工费、伤残补助金等赔偿明细，和公司进行了有效的沟通。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写好投诉信，详细说明自己的情况，附上相关证据材料。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正并给予相应处罚。比如，小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门对公司进行了调查，最终公司按照规定给予了小赵赔偿。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

若投诉后问题仍未解决，劳动者可以申请劳动仲裁。要准备好仲裁申请书、证据材料等，向劳动仲裁委员会提出申请。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如，小钱申请劳动仲裁后，对仲裁结果不服，又向法院提起了诉讼，最终通过法律途径维护了自己的权益。

当因工伤纠纷被公司开除获得赔偿后，后续可能还会遇到公司不履行赔偿决定、赔偿金额计算有误等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你解决后续可能出现的问题，让你在维护自身权益的道路上更加安心。