工伤属于侵权责任吗

一、工伤属于侵权责任吗

工伤在一定程度上与侵权责任有交叉，但不能简单说工伤就属于侵权责任。

工伤是基于劳动关系，劳动者在工作中因工作原因受到伤害。而侵权责任是因侵权行为导致他人人身或财产损害应承担的责任。

当工伤事故由第三人侵权造成时，就会出现竞合情况。此时，劳动者既可以依工伤保险关系请求工伤保险赔偿，也可以依侵权关系向第三人主张民事侵权赔偿。但实践中，两种赔偿在医疗费等部分存在重复赔偿问题，具体处理较为复杂，需根据实际情况综合考量。总体而言，工伤不完全等同于侵权责任，它是基于劳动关系产生的一种特殊的损害赔偿制度。

二、工伤责任认定与侵权责任有何不同

工伤责任认定与侵权责任存在多方面不同。

主体方面，工伤责任主体是用人单位与劳动者，属劳动关系；侵权责任主体较宽泛，可能是平等民事主体。

归责原则上，工伤适用无过错责任，无论用人单位有无过错，一般都要担责；侵权责任有过错责任、无过错责任等，通常过错责任居多。

赔偿程序上，工伤需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，再索赔，有劳动仲裁前置程序；侵权责任可直接协商或诉讼。

赔偿范围有别，工伤赔偿项目如一次性伤残补助金等；侵权赔偿含医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。

举证责任上，工伤中用人单位负部分举证责任；侵权责任一般“谁主张、谁举证”。

三、工伤与侵权责任赔偿法律规定有何差异

工伤赔偿与侵权责任赔偿存在诸多差异。主体方面，工伤赔偿由用人单位担责，属劳动法律关系；侵权责任赔偿主体是侵权人，基于民事侵权法律关系。

赔偿依据不同，工伤赔偿依据《工伤保险条例》等，以劳动能力鉴定结果为标准；侵权责任赔偿依据《民法典》等，结合过错程度、损害后果等确定。

赔偿项目有别，工伤赔偿包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等；侵权责任赔偿除相似费用外，还可能有精神损害抚慰金。

赔偿原则上，工伤适用无过错责任原则，不论用人单位有无过错；侵权责任一般按过错责任原则，有过错才担责，特殊情况适用无过错或公平责任原则。

当我们了解到工伤在一定程度上与侵权责任有交叉，但不能简单说工伤就属于侵权责任后，还有一些相关问题值得关注。比如，在工伤和侵权竞合时，除了医疗费的重复赔偿问题，其他赔偿项目如误工费、伤残补助金等是否也存在类似情况呢？另外，不同地区对于工伤和侵权竞合的赔偿处理规定可能存在差异。如果你对工伤与侵权责任竞合的赔偿细节、不同地区的规定等还有疑问，别让这些问题困扰你。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。