十年以上老员工能被辞退吗

在工作中，不少人兢兢业业干了十几年，把青春都奉献给了公司。但有时候，他们也会担心自己会不会突然被辞退。那么，工作了十年以上的老员工到底能不能被辞退呢？这不仅关系着老员工的切身利益，也影响着职场的稳定性，很多人都想弄清楚这个问题。接下来，咱们就详细探讨一下。

一、老员工可被辞退的情形

老员工并不是有了“免死金牌”，在一些情况下，公司是可以辞退他们的。如果老员工严重违反用人单位的规章制度，比如经常无故旷工、在工作中严重失职给单位造成重大损害等。举个例子，老陈在一家工厂工作了12年，可他经常在上班时间酗酒，严重影响了工作秩序，工厂多次警告无效后，就可以依据规章制度将他辞退。另外，如果老员工被依法追究刑事责任，比如因犯罪被判刑，公司也能解除劳动合同。

二、无过失性辞退的情况

当出现一些无过失性的情况时，公司提前三十日以书面形式通知老员工本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。比如老员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。像老张在公司干了15年，生病后医疗期满，身体状况无法胜任原来的工作，公司给他安排了其他岗位他也无法胜任，这种情况下公司就可以辞退他。还有就是老员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司也能辞退。

三、辞退老员工的法定程序

公司辞退老员工必须遵循法定程序。如果是因为老员工有过错而辞退，公司要拿出充分的证据证明老员工存在违反规章制度等行为，并且要按照公司的规章制度进行处理。如果是无过失性辞退，公司要提前三十日书面通知老员工或者额外支付一个月工资。同时，公司还需要向老员工出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为老员工办理档案和社会保险关系转移手续。

四、老员工的权益保障

如果公司违法辞退老员工，老员工有权维护自己的权益。老员工可以先和公司协商解决，要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。协商不成的话，老员工可以向劳动监察部门投诉，需要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

老员工被辞退后，可能还会面临一些后续问题，比如社保的衔接、再就业的困难等。这些问题如果处理不好，会给老员工的生活带来很大的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合老员工的具体情况，帮老员工理清后续流程，提供专业的法律建议，让老员工在维护自身权益的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。