工伤五、六级伤残可以享受的待遇有哪些

一、工伤五、六级伤残可以享受的待遇有哪些

工伤五、六级伤残可享受以下待遇：一次性伤残补助金：五级为18个月本人工资，六级为16个月本人工资。伤残津贴：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。由用人单位按月支付，若难以安排工作的，用人单位需支付。医疗待遇：享受工伤医疗待遇，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。辅助器具配置：经劳动能力鉴定委员会确认，可配置辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。劳动合同解除或终止时，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。

二、工伤五六级伤残待遇有哪些规定

依据《工伤保险条例》，工伤五、六级伤残待遇如下：

1. 一次性伤残补助金：

五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。

2. 伤残津贴：

保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，五级伤残为本人工资70%，六级为60%，用人单位需按规定缴纳社保。

3. 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：

经工伤职工本人提出，可与单位解除或终止劳动关系。由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

三、工伤五六级伤残赔偿标准法律如何界定

工伤五、六级伤残赔偿标准依据《工伤保险条例》界定。五级伤残一次性伤残补助金为18个月本人工资，六级为16个月。保留劳动关系，由单位安排适当工作，难以安排的，五级按月发本人工资70%、六级发60%伤残津贴，单位和个人按规定缴纳社保。

经工伤职工本人提出，可解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。此外，还包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等按规定从工伤保险基金支付。

了解了工伤五、六级伤残可享受的待遇后，还有一些相关问题值得关注。比如工伤五、六级伤残职工达到退休年龄并办理退休手续后，伤残津贴与基本养老保险待遇该如何衔接？另外，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，工伤五、六级伤残职工的这些待遇又该由谁来承担呢？这些都是与工伤五、六级伤残待遇密切相关的重要问题。如果您对工伤五、六级伤残待遇的更多细节、后续保障等方面还有疑问，别错过获取准确解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为您详细解惑。