人工伤死亡公司赔偿多少钱

工伤死亡是个沉重的话题，当员工在工作中不幸离世，这不仅给家庭带来了巨大的悲痛，也涉及到公司赔偿的问题。很多家属在遭遇这种情况时，往往不知所措，不知道公司到底该赔多少钱，也不清楚赔偿的标准和流程。接下来，咱们就详细说说工伤死亡公司赔偿的相关事宜。

一、赔偿项目及标准

工伤死亡赔偿主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

丧葬补助金：这是用于安葬死者的费用，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。比如说，某地统筹地区上年度职工月平均工资是5000元，那么丧葬补助金就是5000×6=30000元。

供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。例如，职工生前月工资是6000元，其配偶每月可获得的抚恤金就是6000×40%=2400元。

一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一标准全国统一，每年会根据统计数据进行调整。

二、认定流程

要获得赔偿，首先得进行工伤认定。

1.申请：用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2.提交材料：提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

3.审核与决定：社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会对申请人提供的材料进行审核。一般情况下，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

三、与公司协商赔偿

在完成工伤认定后，就可以与公司协商赔偿事宜。

1.准备材料：准备好工伤认定决定书、劳动关系证明、医疗费用清单、死者的身份证明等相关材料。

2.提出赔偿要求：根据上述赔偿标准，向公司提出合理的赔偿要求。可以先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明情况并提出赔偿金额。

3.协商解决：双方可以就赔偿金额、支付方式、支付时间等问题进行协商。在协商过程中，要保持冷静和理性，争取达成双方都能接受的赔偿协议。

四、协商不成的处理方式

如果与公司协商不成，可以通过以下途径解决：

1.申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、相关证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

2.提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要积极提供证据，维护自己的合法权益。

工伤死亡赔偿问题解决后，后续可能还会遇到一些诸如赔偿款的分配、家属生活保障等问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就容易引发新的矛盾。要是你在处理工伤死亡赔偿及后续问题时感到困惑，不妨到律图咨询专业律师。律图平台汇聚了众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你少走弯路，更好地维护自身合法权益。