企业有工伤保险的员工出了事谁赔偿的

企业给员工买了工伤保险，本以为能给员工和企业都上份保险，可真到员工出了事，很多人就懵圈了，到底该谁来赔偿呢？这事儿看似简单，其实里头门道不少。员工受伤了，是企业赔还是工伤保险赔，又或者双方都得承担一部分？不同的情况有着不同的答案，下面就来详细分析分析。

一、工伤保险基金赔偿范围

工伤保险基金可承担了不少赔偿责任。像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等，都在它的赔偿范围内。要是员工因工伤导致伤残，根据伤残等级，还能从工伤保险基金领取一次性伤残补助金。比如小李在工作中受伤，被认定为工伤，他治疗期间的医疗费、康复费等，就可以由工伤保险基金来支付。

二、企业需承担的赔偿部分

企业也不是完全没责任。员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，这得由企业按月支付。要是工伤员工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。生活不能自理的工伤员工在停工留薪期需要护理的，也由企业负责。另外，五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，以及终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金，都得企业来掏腰包。比如小张工伤后，停工留薪期间的工资，企业就得正常发放。

三、申请赔偿的流程

员工出事后，企业要在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。一般来说，企业应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请。如果企业没在规定时间内申请，员工或者其近亲属、工会组织可以在1年内提出申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿标准。

四、赔偿争议的解决

要是员工和企业在赔偿问题上有争议，双方可以先协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。比如小王和企业就赔偿金额谈不拢，他可以先和企业协商，协商无果就可以走仲裁或者诉讼程序。

员工出了事，赔偿责任的划分得根据具体情况来确定。有时候工伤保险基金和企业都得承担相应的责任。但后续可能还会遇到赔偿金额是否合理、赔偿款支付不及时等问题。要是处理不好这些问题，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询律师，律图的律师都具备专业的执业资质，且可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在赔偿问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。