合同未到期辞退员工怎么赔偿

打工一族最怕什么？肯定有不少人会说怕合同还没到期就被辞退。很多时候，员工在工作上兢兢业业，没犯什么大错，却突然收到被辞退的通知，这简直让人措手不及。而且面临这种情况，很多员工也不知道自己能获得怎样的赔偿。接下来，我们就聊聊合同未到期辞退员工的赔偿问题。

一、明确辞退原因及合法性

公司辞退未到期合同员工，原因有合法和违法之分。合法辞退，比如员工严重违反公司规章制度，给公司带来重大损失等情况。这种时候，公司不用支付赔偿。例如，小李在工作中连续多次迟到早退，经多次警告仍不改正，最后公司按照规章制度解除了与他的劳动合同，这就属于合法辞退。但要是公司没有合理理由，随意辞退员工，那就属于违法辞退。像小张在公司一直表现良好，业绩也不错，公司却突然决定缩减部门，就把他辞退了，这就是违法的。

二、了解赔偿标准

如果是违法辞退，根据法律规定，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是按照经济补偿标准的二倍来支付的。经济补偿的计算方式呢，是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如说小赵在公司工作了3年5个月，月工资是5000元，那么他的经济补偿就是3.5×5000=17500元，而赔偿金则是17500×2=35000元。

三、协商赔偿事宜

员工遇到被辞退的情况，可以先和公司协商赔偿问题。在协商的时候，要冷静理智，把自己应得赔偿的法律依据和公司说清楚。比如小华被公司违法辞退后，他先收集了自己的工作证明、工资流水等材料，然后找到公司负责人，依据法律规定说明了自己应得的赔偿金额。经过一番协商，公司最终同意按照法律规定进行赔偿。

四、投诉与取证

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。在投诉之前，要准备好相关的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等能证明自己和公司存在劳动关系以及被辞退事实的材料。比如小吴投诉公司时，就提供了公司发给他的辞退邮件以及自己的考勤记录，为自己的诉求提供了有力证据。

五、提起诉讼

如果投诉也无法解决问题，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。申请仲裁时，要提交仲裁申请书以及相关证据。比如小王申请仲裁时，在仲裁申请书中详细说明了自己被违法辞退的情况以及要求的赔偿金额，并附上了相关证据，最后仲裁庭支持了他的诉求。

合同未到期被辞退拿到赔偿后，后续也可能会有新状况。比如公司要是不按时支付赔偿款，又或者员工发现自己还有其他权益当时没主张，这时候该咋办呢？这些后续问题处理起来可能会比较复杂。要是搞不清楚状况盲目处理，很可能会损害自己的合法权益。不妨到律图咨询专业律师，律图的律师都具备合法的执业资质，不会乱打包票或者夸大维权效果，他们能根据你的具体情况提供专业的建议，帮你顺利解决后续麻烦，让你的权益得到更好的保障。