重新雇佣的经济补偿怎么算

在工作中，重新雇佣是比较常见的情况。有时候员工离职后又被原单位重新招回去，或者换了新单位后又因各种原因回到之前工作过的地方。这时候就会涉及到经济补偿的问题，重新雇佣时经济补偿该怎么算，这可难住了不少人。毕竟经济补偿和自己的切身利益息息相关，算不清楚可就亏大了，接下来就详细说说这事儿。

一、重新雇佣经济补偿计算的基本依据

重新雇佣经济补偿的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》。一般来说，经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小李在A公司工作了3年5个月，后来离职，之后又被A公司重新雇佣工作了1年2个月，若之后符合经济补偿条件，计算工作年限时就是4年7个月，经济补偿就是5个月工资。

二、工作年限的合并计算情况

在重新雇佣的情况下，如果是原用人单位安排劳动者到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，那么劳动者在原用人单位的工作年限会合并计算为新用人单位的工作年限。举个例子，小张从B公司被安排到关联的C公司工作，B公司没给他经济补偿，后来小张又回到B公司，那么他在B公司和C公司的工作年限是可以合并计算的。但如果原用人单位已经支付了经济补偿，那么在新用人单位的工作年限就重新计算。

三、特殊情况对经济补偿的影响

要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元，如果小赵月工资是20000元，计算经济补偿时就按15000元算。而且即使小赵工作年限超过12年，经济补偿最多也只能算12个月工资。

四、计算经济补偿的操作要点

首先要确定工作年限，这就需要收集相关证据，比如劳动合同、工资发放记录、考勤记录等，来证明自己在单位的工作时间。然后确定月工资，要把工资条、银行工资流水等准备好，准确计算出平均工资。如果和单位就经济补偿问题产生争议，可以先和单位协商，协商时要注意保留好聊天记录、通话录音等。协商不成可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚投诉事项、提供相关证据。也可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。

重新雇佣经济补偿算清楚了，后续还可能有其他问题，比如经济补偿支付时间、支付方式不符合要求怎么办，要是遇到单位不配合又该怎么维权。这些问题要是处理不好，很可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在经济补偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。