没签劳动合同，赔偿标准该怎么去计算

打工的朋友们肯定都知道劳动合同的重要性，它就像咱们工作的“保护盾”，能保障咱们的合法权益。可现实里，有些用人单位就爱钻空子，不跟员工签劳动合同。这时候，员工的权益就可能受到侵害，比如工资被拖欠、社保没缴纳等。那要是遇到这种没签劳动合同的情况，赔偿标准该咋计算呢？接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、赔偿依据及适用范围

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这里的适用范围是建立劳动关系的劳动者，不管是全职还是兼职，只要存在事实劳动关系，都受此法律保护。比如小张在一家小公司上班，工作了半年都没签合同，那他就符合这个赔偿规定。

二、二倍工资的计算起始时间

计算二倍工资的起始时间是从用工之日起满一个月的次日开始。比如小李3月1号入职，公司一直没跟他签合同，那么从4月2号开始，公司就要支付他二倍工资了。但这个计算是有上限的，最长不超过11个月。也就是说，如果公司一直不签合同，最多支付11个月的二倍工资。

三、二倍工资的计算基数

二倍工资的计算基数一般是劳动者的应得工资。应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小王每月基本工资3000元，还有500元的绩效奖金，那计算二倍工资时就按3500元来算。不过，加班工资一般是不计算在内的。

四、主张赔偿的途径

如果遇到没签劳动合同的情况，劳动者可以先和用人单位协商，要求支付二倍工资。协商不成的话，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。需要准备的材料有：身份证、工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据。也可以申请劳动仲裁，仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

要是劳动者拿到了没签劳动合同的赔偿后，后续用人单位可能会采取一些措施，比如给员工补签合同。但也有可能会找借口辞退员工，这时候员工又该如何维护自己的权益呢？这些复杂的情况处理起来可不容易。这时候不妨到律图咨询律师，律图汇聚了众多专业律师，他们有着丰富的实战经验，执业资质可通过官方渠道核验。他们会结合具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你更好地维护自身合法权益，让你在维权路上少走弯路。