十三薪仲裁要哪些证据

在职场上，大家都盼着能多拿点钱，十三薪就是很多打工人心心念念的福利。有些公司会明文规定发放十三薪，可也有一些公司到了该发的时候却找各种理由不给。遇到这种情况，不少人就想着通过仲裁来维权，可又不知道需要准备哪些证据。其实啊，准备好相关证据是打赢仲裁这场仗的关键，下面就来详细说说十三薪仲裁需要的证据。

一、证明劳动关系的证据

要进行十三薪仲裁，得先证明你和公司存在劳动关系。劳动合同就是最好的证明材料，它里面会写明你的工作岗位、入职时间等重要信息。要是没有劳动合同，工资支付记录也能起到作用。比如银行流水，上面会显示公司给你发工资的情况，能证明公司和你有经济往来，也就间接证明了劳动关系。还有考勤记录，不管是纸质的打卡记录，还是电子考勤记录，都能证明你在公司正常上班。举个例子，小李在一家公司工作，没有签订劳动合同，但他有银行工资流水和电子考勤记录，这些证据就可以证明他和公司存在劳动关系。

二、十三薪约定的证据

证明公司有发放十三薪的约定很重要。公司的规章制度里要是明确写了会发放十三薪，那这份规章制度就是有力的证据。比如公司的员工手册里提到，只要员工在年底考核合格，就能拿到十三薪。另外，邮件沟通记录也可能成为证据。如果领导在邮件里承诺会给大家发放十三薪，那这封邮件就可以保留下来。还有聊天记录，比如工作群里领导说会发十三薪，或者和HR的聊天记录里提到了十三薪，这些都能作为证据。小张所在的公司虽然没有在规章制度里明确十三薪，但领导在工作群里发消息说会按照惯例发放十三薪，小张保存了这条消息，这就成了证明十三薪约定的证据。

三、个人工作表现的证据

公司发放十三薪可能会和员工的工作表现挂钩。所以你得准备能证明自己工作表现的证据。绩效考核结果就是很重要的一项，它能反映你在公司的工作成绩。如果绩效考核合格或者优秀，那你就更有理由拿到十三薪。还有工作成果，比如你完成的项目报告、获得的奖励证书等，都能证明你的工作能力和贡献。小王在公司的绩效考核中成绩优秀，还因为一个重要项目获得了公司的奖励，这些证据都能证明他符合领取十三薪的条件。

四、其他辅助证据

除了上面这些主要证据，还可以准备一些辅助证据。比如同事的证人证言，如果有同事也能证明公司有发放十三薪的惯例，那也能增加你的胜算。还有公司以往发放十三薪的记录，要是能找到之前年份发放十三薪的转账记录或者工资条，也能作为参考。小赵在仲裁时，找了几个同事写了证人证言，还找到了公司前几年发放十三薪的工资条，这些辅助证据让他的仲裁更有说服力。

十三薪仲裁成功后，可能还会遇到公司不执行仲裁结果的情况，或者公司对仲裁结果不服提起上诉。这时候事情就会变得更加复杂，处理起来也需要更多的专业知识和经验。要是遇到这些后续问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。律师会根据你的具体情况，帮你制定合理的应对方案，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。