工伤没有做工伤认定怎样赔付

工伤对劳动者来说是个不小的麻烦，如果没做工伤认定，后续的赔付就会陷入一团乱麻。在工作中受伤后，很多人由于对工伤认定流程不了解，或者因为各种原因没及时去做认定，等需要赔付时就不知道该怎么办了。没做工伤认定，意味着无法按照正常的工伤赔付程序来获得赔偿，这时候劳动者的权益保障就成了大问题。接下来就详细说说遇到这种情况该如何处理。

一、了解工伤认定的重要性

工伤认定是获取工伤赔付的关键一步。只有经过认定，确定是工伤，劳动者才能依据相关法律法规获得相应的赔偿。比如小李在工厂工作时被机器弄伤了手，如果他做了工伤认定，认定结果为工伤，就能享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资等。要是没做认定，工厂可能会不认账，不愿意承担赔偿责任。因为没有官方认定，就缺乏一个权威的依据来证明这是工伤，劳动者维权就会很困难。

二、尝试与用人单位协商

即便没做工伤认定，也可以先和用人单位协商。把受伤的情况和用人单位说明，争取达成赔偿协议。比如小王在工地受伤后，他主动和工地负责人沟通，详细讲述了受伤经过和自己的困难，工地负责人了解情况后，考虑到小王是在工作中受伤，最终双方达成了赔偿协议。在协商时，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等，这些都可能成为以后维权的证据。同时，要明确赔偿的项目和金额，避免后续产生纠纷。

三、自行申请工伤认定

如果和用人单位协商不成，劳动者可以自己去申请工伤认定。一般需要准备劳动合同、医疗诊断证明、事故报告等材料。比如小张在公司受伤后，虽然和公司协商没达成一致，但他收集了自己和公司签订的劳动合同、医院的诊断证明以及同事的证言等材料，然后向当地的劳动保障行政部门提出了工伤认定申请。申请的时间一般是在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内。在申请过程中，要按照要求填写申请表，如实提供相关材料，配合调查。

四、通过法律途径解决

要是自行申请工伤认定也遇到阻碍，或者对认定结果不满意，可以通过法律途径解决。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。比如小赵在申请工伤认定时，劳动保障行政部门以材料不齐全为由不予受理，小赵就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁或者诉讼过程中，要注意收集和整理证据，比如医院的病历、检查报告、证人证言等。同时，要了解相关的法律程序和规定，按照法律要求进行操作。

工伤没有做工伤认定的赔付问题解决起来可能比较复杂。即便解决了当前的赔付问题，后续还可能遇到用人单位不履行赔偿协议、赔偿金额不够等问题。这时候该怎么进一步维权，怎样确保自己的合法权益得到保障呢？不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你顺利解决工伤赔付问题，让你在维权路上少走弯路。