职工辞职后在职期间受伤怎么赔偿

职工在职时为公司拼搏，要是受了伤，之后即便辞职了，赔偿问题也不能含糊。很多人觉得辞职了好像就和公司没关系，在职受伤的赔偿就没着落了，其实不是这样。下面就来详细说说职工辞职后，对于在职期间受伤该如何进行赔偿。

一、确认工伤认定情况

要想拿到赔偿，首先得确定是不是工伤。按照规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形都算工伤。如果你在职时受伤，单位应该在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没在规定时间内申请，职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

比如小李在公司搬运货物时扭伤了腰，当时没太在意，后来辞职了才发现腰部问题严重。这时他就需要赶紧收集相关材料去申请工伤认定，像劳动合同、医院的诊断证明等。

二、劳动能力鉴定

确定是工伤后，还得做劳动能力鉴定，看看伤残等级是多少，这直接关系到赔偿数额。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。一般在收到申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时可以延长30日。

就拿小张来说，他在工作中手部受伤，工伤认定后进行劳动能力鉴定，结果被评为九级伤残，这就为他后续的赔偿提供了重要依据。

三、赔偿项目及标准

赔偿项目主要有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。医疗费按实际发生的费用赔偿；停工留薪期工资是职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

一次性伤残补助金依据伤残等级来确定，比如八级伤残为11个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

四、协商与索赔

确定好赔偿项目和标准后，就可以和单位协商赔偿事宜了。职工可以先整理好相关材料，包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用清单等，和单位沟通赔偿金额和支付方式。要是协商成功，双方签订赔偿协议，单位按协议支付赔偿款。

要是协商不成，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。

职工辞职后解决在职期间受伤赔偿问题虽然有点复杂，但只要按照正确的步骤来，权益是能得到保障的。不过，后续可能还会遇到单位不履行仲裁裁决、赔偿款计算有误等问题。这时候就需要专业的法律帮助了，律图平台汇聚了众多专业律师，他们经验丰富，执业资质可通过官方渠道核验，能结合具体情况为你提供准确的法律建议，帮你妥善解决赔偿难题，让你不用再为这些事情发愁。