在哺乳期间被辞退应该怎么得到赔偿

一、在哺乳期间被辞退应该怎么得到赔偿

哺乳期女职工受法律特殊保护，用人单位不得随意辞退。若被辞退，女职工可按以下方式获赔：

首先，可与单位协商，要求恢复劳动关系，补发辞退之日至恢复劳动关系期间的工资。若不想恢复劳动关系，根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若协商不成，可收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

二、哺乳期间被辞退能获怎样的赔偿

哺乳期内用人单位辞退女职工，若无法定情形，属违法解除劳动合同。

依据《劳动合同法》，女职工可获赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

比如，女职工工作 3 年 5 个月，月均工资 5000 元，经济补偿是 3.5×5000 = 17500 元，赔偿金则为 17500×2 = 35000 元。女职工可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、哺乳期间被辞退申请法律赔偿有啥流程

哺乳期间被辞退，申请法律赔偿流程如下:

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、考勤记录等，以证明劳动关系、入职时间、工资待遇及单位辞退事实。

其次，与单位协商，可直接与单位沟通，或通过工会等第三方调解组织介入，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。赔偿金为经济补偿的二倍。

若协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。

对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼。

当我们了解了哺乳期女职工受法律特殊保护，用人单位不得随意辞退，以及被辞退后女职工获赔方式后，还有一些相关问题值得关注。比如，若女职工在哺乳期内劳动合同到期，单位能否终止劳动合同呢？其实，这种情况下劳动合同应续延至相应情形消失时终止。另外，若女职工在获赔后发现单位还有未支付的加班工资等其他权益未保障，又该如何处理呢？如果您在哺乳期女职工权益保护及赔偿方面还有更多疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士为您详细解答。